Pflegelöhne steigen bundesweit durchschnittlich um fast fünf Prozent

Die Entwicklung fällt regional sehr unterschiedlich aus:

• In Baden-Württemberg (+ 2,7 Prozent) und Nordrhein-Westfalen (+ 3,6 Prozent) stiegen die Löhne nur moderat.
• In Berlin, Brandenburg und Sachsen legten die Stundenlöhne dagegen um rund 8 bis 9 Prozent zu.
• Besonders stark war der Anstieg im Bundesland Bremen mit knapp 15 Prozent. Hier wurden Tarifsteigerungen aus den Jahren 2024 und 2025 zusammengeführt.

Die Geschäftsstelle Tarifliche Entlohnung beim GKV-Spitzenverband ermittelt regelmäßig die regional üblichen Entlohnungsniveaus auf Basis von Tarifverträgen und kirchlichen Arbeitsvertragsrichtlinien. Seit 2022 müssen nicht tarifgebundene Pflegeeinrichtungen ihre Gehälter an diese regionalen Niveaus anpassen.

Mit dem diesjährigen Plus von 4,9 Prozent fällt der Anstieg zwar geringer aus als im Vorjahr (2024: ca. 9 Prozent), liegt aber weiterhin über den Steigerungsraten der Jahre 2022 und 2023 (jeweils etwa 2 Prozent).

Besonders stark steigen die Löhne der Pflegehilfskräfte:

• Pflegehilfskräfte ohne Ausbildung verdienen künftig im Durchschnitt 20,26 Euro pro Stunde – ein Plus von 5,2 Prozent.
• Pflegeassistenzkräfte mit mindestens einjähriger Ausbildung erhalten durchschnittlich 22,62 Euro, was einer Steigerung von 5,7 Prozent entspricht.
• Pflegefachkräfte kommen auf 27,06 Euro pro Stunde, ein Zuwachs von 4,4 Prozent gegenüber dem Vorjahr.

Für die aktuelle Erhebung wertete der GKV-Spitzenverband mehr als 11.300 Meldungen tarifgebundener Pflegeeinrichtungen aus. Berücksichtigt werden ausschließlich Löhne, die auf Tarifverträgen oder kirchlichen Arbeitsvertragsrichtlinien beruhen.

Einrichtungen, die nicht tarifgebunden sind, aber ihre Beschäftigten nach den regional üblichen Entlohnungsniveaus bezahlen („Durchschnittsanwender“), haben zwei Monate Zeit, ihre Vergütungen entsprechend anzupassen.