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Berufsfeld: Hebammenhilfe Ändern Gewähltes Berufsfeld: Hebammenhilfe Zurück zur Übersicht

Sonderregelungen und Übergangsvereinbarungen

Die Vertragsparteien nach § 134a SGB V haben verschiedene Vereinbarungen aufgrund des Coronavirus sowie zur Videobetreuung zum Hebammenhilfe-Vertrag getroffen.

Übergangsvereinbarung bis zum neuen Hebammenhilfevertrag gültig

Bis zum Abschluss eines neuen Hebammenhilfe-Vertrag haben die Vertragsparteien nach § 134a SGB V verschiedene (Übergangs-)Vereinbarungen aufgrund des Coronavirus, sowie zur Einführung der Videobetreuung in der Hebammenhilfe und einer neu konzipierten Hebammen-Vertragspartnerliste getroffen.

Ab 1. Oktober 2023 gültige Übergangsvereinbarung

Ab 1. Juli 2023 gültige Übergangsvereinbarung

Ab 1. Oktober 2022 gültige Übergangsvereinbarung

Ab 1. Juli 2022 gültige Übergangsvereinbarung

Ab 1. April 2022 gültige Übergangsvereinbarung

Ab 1. Oktober 2021 gültige Vereinbarung

Ab 1. April 2021 gültige Vereinbarung

Ab 1. Januar 2021 gültige Vereinbarung

Hebammenhilfe-Vertrag

Die Corona-Vereinbarung ist eine Ergänzung zum Hebammenhilfe-Vertrag. Dieser Vertrag regelt zum Beispiel die Versorgung der Versicherten mit abrechnungsfähigen Leistungen der Hebammenhilfe sowie die Vergütung der Hebammenleistungen.