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Berufsfeld: Krankenhaus Ändern Gewähltes Berufsfeld: Krankenhaus Zurück zur Übersicht

Verhandlung des Pflegebudgets

Für die Budgetverhandlungen haben die Vertragspartner bestimmte Regelungen zum Nachweis der Pflegepersonalkosten und zur Vergütung getroffen. Darüber hinaus wurden die Anwendung auf besondere Einrichtung sowie der Umgang mit pflegeentlastenden Maßnahmen und mit Überliegern vereinbart.

Pflegepersonalkostennachweis

Krankenhäuser müssen den Vertragspartnern auf Ortsebene für die Ermittlung der pflegebudgetrelevanten Kosten eines Jahres die durchschnittliche Stellenbesetzung im Bereich der Pflegevollkräfte und – nach Berufsbezeichnung differenziert – die Pflegepersonalkosten nachweisen. Für den Umgang mit pflegeentlastenden Maßnahmen wird ein spezifisches Verfahren etabliert.

Ermittlung des Budgets

Im ersten Jahr der Anwendung des Pflegebudgets (2020) müssen die Kliniken den Vertragsparteien eine differenzierte Darstellung der Ist-Kosten und eine umfassende Differenzierung der Kostenanteile des Pflegebudgets nach Berufsgruppen für das Jahr 2019 vorlegen. Die Kostenträger erhalten jährlich Auskunft über den der Vergütung zugrundeliegenden Tarifvertrag. Ab 2021 sind die Ist-Daten des abgelaufenen Jahres, Ist-Daten des laufenden Jahres und die Forderungen für den Vereinbarungszeitraum maßgeblich. Die durchschnittliche Stellenbesetzung der Pflegevollkräfte muss jeweils bis zum 30. April eines Jahres im Rahmen der Wirtschaftsprüfung bestätigt worden sein.

Regelungen zur Vergütung

Eine übertarifliche Vergütung der Pflegekräfte muss im Rahmen der Budgetverhandlungen begründet werden. Die Finanzierung der Overheadkosten und Vermittlungsgebühren für Leiharbeit ist ausgeschlossen. Kosten für Leiharbeit und Honorarkräfte werden im Rahmen des Pflegebudgets nur bis zur Höhe des Tariflohns vergütet (MDK-Reformgesetz).

Individuelle Vergütung und besondere Einrichtungen

Die Pflegekostenanteile für krankenhausindividuelle Entgelte (E3.3) und für besondere Einrichtungen werden vor Ort kalkuliert und dem individuellen Pflegebudget zugeordnet.

Pflegeentlastende Maßnahmen

Bis zu vier Prozent des Pflegebudgets können für pflegeentlastende Maßnahmen vereinbart werden. Krankenhäuser müssen den Kostenträgern vor Ort dafür darlegen, welche konkreten Maßnahmen zur Entlastung der Pflegekräfte in welchem Zeitraum getroffen wurden und welche Einsparungen dadurch erzielt wurden. Langfristig soll auf Basis der Informationen eine Datenbank aufgebaut und ein Austauschverfahren zur Anerkennung von pflegeentlastenden Maßnahmen etabliert werden.

Pflegeentgeltwert

Bis zu der erstmaligen Vereinbarung eines krankenhausindividuellen Pflegebudgets, welches über einen krankenhausindividuellen Pflegeentgeltwert abgezahlt wird, gilt ein gesetzlich festgelegter vorläufiger Pflegeentgeltwert. Mit dem Pflegebonusgesetz vom 19. Mai 2022 hat die Bundesregierung den Satz wie folgt geregelt:

  • 1. Januar 2021 bis 30. Juni 2022: 163,09 Euro
  • 1. Juli 2022 bis 31. Dezember 2022: 200 Euro
  • ab 1. Januar 2023: 171 Euro

Überlieger

Die Erlöse aus tagesbezogenen Pflegeentgelten für Überlieger 2021/2022 werden vollständig dem Pflegebudget des Entlassungsjahres zugeordnet. Für den Vereinbarungszeitraum 2022 gelten außerdem folgende Ausgleichsregelungen: Überlieger werden nicht auf den Pflegeerlöskatalog 2022 übergeleitet. Stattdessen wird der Erlösausgleich (§ 6a Absatz 5 KHEntgG) unter Berücksichtigung der Erlöse für die Überlieger 2021/2022 anhand des Pflegeerlöskatalogs 2021 berechnet.

Vereinbarungen und Anlagen

Die Pflegebudgetverhandlungsvereinbarung enthält auch die Anlagen zur Kostenherleitung für das abgelaufene und das laufende Jahr (Anlagen 1.1 und 1.2), die Anlage zur Herleitung der Forderung (Anlage 1.3) und das Musterformular zur Datenübermittlung (Anlage 2).

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