Aktuelles

Der Mindestlohn steigt zum 1. Januar 2025 auf 12,82 Euro. Damit geht auch eine Erhöhung der Minijob-Entgeltgrenze auf 556 Euro monatlich einher. Auch die Untergrenze des Übergangsbereichs wird angepasst. Was Arbeitgeber zu beachten haben.

Das digitale Verfahren zum Nachweis der Elterneigenschaft sowie der Anzahl der berücksichtigungsfähigen Kinder in der Pflegeversicherung kommt im Juli 2025. Was bis dahin gilt, wann zu viel bezahlte Pflegeversicherungsbeiträge zu verzinsen sind und was für Arbeitgeber sonst noch wichtig ist.

Der Tag der Krebsvorsorge, der am 28. November 2024 stattfindet, macht aufmerksam: Früherkennungsuntersuchungen können das Risiko, an Krebs schwerwiegend zu erkranken, verringern. Arbeitgeber können ihre Belegschaft informieren und sie zur Krebsvorsorge ermuntern.

Wenn Arbeitgeber ab dem 1. Januar 2025 eAU-Daten ihrer Beschäftigten abrufen, erleichtern neue Rückmeldegründe der Krankenkassen das Verfahren und die Prüfung.

Jetzt noch praktischer und übersichtlicher: Mit dem AOK-Urlaubsplaner behalten Arbeitgeber Urlaube und andere Abwesenheiten ihrer Mitarbeitenden das ganze Jahr über im Blick.

Positive Leadership kann wertvoll sein, besonders bei Personalgesprächen zum Jahresende. Neben Leistungsbewertung und Zielvereinbarung geht es auch um Wertschätzung und Zukunftsperspektiven für Einzelne und Teams.

Für das Jahr 2025 erhöht sich der durchschnittliche Zusatzbeitragssatz in der gesetzlichen Krankversicherung um 0,8 Prozentpunkte auf 2,5 Prozent. Was Arbeitgeber dazu wissen sollten.

Nachhaltige Ansätze zur Förderung der Gesundheit von Mitarbeitenden in der Pflege sollten Schule machen. Deshalb zeichnet die AOK mit dem BGF-Preis „Gesunde Pflege“ gute Projekte aus, die für die Branche als Vorbild dienen können.

Einmalzahlungen wie etwa Weihnachtsgeld oder eine Gewinnbeteiligung verbessern das Einkommen Beschäftigter und können zu ihrer Motivation beitragen. Wie Arbeitgeber die SV-Beiträge bei Einmalzahlungen richtig berechnen.