Aktuelles

Ab 1. Juli 2025 wird ein digitales Verfahren zur Erfassung der Elterneigenschaft sowie der Anzahl der berücksichtigungsfähigen Kinder für die Pflegeversicherungsbeiträge verpflichtend. Seit dem 1. April 2025 können Arbeitgeber das neue digitale Verfahren optional nutzen.

Aktuell werden im Namen des AOK-Bundesverbands Phishing-Mails an Arbeitgeber versandt. Dringende Bitte: nicht auf den Link klicken.

Vor und nach einer Geburt gelten für Frauen die allgemeinen Mutterschutzfristen. Diese Übersicht für Arbeitgeber listet die konkreten Fristen auf, enthält auch Schutzfristen bei einer Früh- oder Fehlgeburt und geht auf den Kündigungsschutz nach einer Entbindung oder einer Fehlgeburt ein.

Ab dem 1. Juli 2025 gilt für alle Arbeitgeber ein digitales Nachweisverfahren in der Pflegeversicherung. Elterneigenschaft und Kinderzahl der Beschäftigten werden dann automatisch erfasst – der manuelle Nachweis entfällt. Das entlastet Unternehmen und vereinfacht die Beitragsberechnung.

Bereits seit 2023 übermitteln Arbeitgeber die Unterlagen für eine Betriebsprüfung durch die Rentenversicherung digital. Seit Jahresbeginn gehören auch Angaben aus der Finanzbuchhaltung dazu. Welche Daten bei der elektronisch unterstützten Betriebsprüfung abgefragt werden und wie der digitale Transfer abläuft, erfahren Sie hier.

Der AOK-Fristenrechner bietet Ihnen Unterstützung bei der Personalarbeit und in der Entgeltabrechnung. Er zeigt Ihnen auf einen Blick Fristen für Mutterschutz, Elternzeit, Entgeltfortzahlung, Krankengeld oder für das DEÜV-Meldeverfahren.

Das Online-Seminar bietet einen Überblick auf die aktuellen Neuentwicklungen beim Mutterschutz, insbesondere die neuen Schutzfristen nach Fehlgeburten. Die Referierenden gehen zudem auf sozialversicherungs- und arbeitsrechtliche Schwerpunkte wie Kündigungsschutz, Beschäftigungsverbote vor und nach der Geburt sowie Mutterschutzlohn ein. Dazu erhalten Sie Praxisbeispiele.

Beschäftigte mit hoher emotionaler Bindung fehlen seltener krankheitsbedingt, sind engagierter und bleiben länger im Unternehmen. Mit welchen konkreten Maßnahmen Arbeitgeber diesen Zusammenhang gezielt nutzen und Anwesenheiten stärken können.

Vielfalt im Unternehmen Raum zu geben ist für immer mehr Arbeitgeber selbstverständlich. Kulturelle Unterschiede, Gender- und Altersvielfalt sowie Inklusion sind die zentralen Themen. So gelingt Diversität auch in Ihrem Unternehmen.

Wer Allergien hat , leidet manchmal sehr. Ob Pollen, Tierhaare oder Hausstaubmilben: Im ersten Schritt gilt es herauszufinden, was jemanden „triggert“. Danach hilft die richtige individuelle Behandlung. Die AOK unterstützt dabei. Denn auch bei der Arbeit fühlen sich junge Menschen lieber gut.