Aktuelles

Ein Leitfaden informiert Führungskräfte, wie sie Beschäftigte, die an Covid-19 erkrankt sind und möglichweise mit Langzeitfolgen zu kämpfen haben, bei der Rückkehr an den Arbeitsplatz unterstützen können.

Tankgutscheine und Einnahmen aus Werbeflächen auf privaten Pkws, die als Ersatz für einen Teil des Bruttoarbeitslohns gezahlt werden, sind beitragspflichtig. Wann Zuschüsse dagegen steuer- und beitragsfrei sind, lesen Sie im AOK-Newsletter für Arbeitgeber, Ausgabe Juli.

Was bedeutet eigentlich Nudging und was sind Nudges? Damit können Arbeitgeber ihre Mitarbeiter zu gesünderen Entscheidungen anregen.

Betriebliche Gesundheitsförderung muss individuell sein, damit sie wirkt. Zum Einsatz kommen hier Methoden wie Beschäftigtenbefragungen, Gesundheitsberichte oder Gesundheitszirkel. Die Broschüre liefert einen Überblick über Methoden und Unterstützungsangebote der AOK.

Die Corona-Arbeitsschutzverordnung wird bis zum 10. September verlängert. Allerdings gibt es einige Anpassungen. Die Pflicht zum Homeoffice endet mit dem 1. Juli.

Wenn Beschäftigte pausenlos aktiv sind, kann das auf Dauer zu Erschöpfung und einer verringerten Leistungsfähigkeit führen. Das Video des AOK-Online-Seminars zeigt, wie Arbeitgeber ihre Mitarbeiter dabei unterstützen, im Berufsalltag neue Energie zu schöpfen.

Einige befristete Sonderregelungen zur Abmilderung der Folgen der Pandemie wurden jetzt nochmals verlängert. Das gilt für die Erleichterungen bei der Kurzarbeit, die Stundung von SV-Beiträgen, die Krankschreibung am Telefon und der Zahlungstermin für den Coronabonus.

Unternehmen haben die Möglichkeit, sich über Betriebsärzte an Impfungen gegen Corona zu beteiligen.

Bringen Unternehmen ökologische, ökonomische und soziale Aspekte in Einklang, profitieren Mitarbeiter und die Umwelt. Das Thema Nachhaltigkeit bei jeder Entscheidung mitzudenken, ist dabei der Schlüssel zum Erfolg. Mehr dazu im AOK-Newsletter für Arbeitgeber, Ausgabe Juni.