Aktuelles

Beschäftigte, die ihr Unternehmen in der Coronakrise als besonders anpassungsfähig erlebten, berichten seltener von gesundheitlichen Beschwerden. Wie der Fehlzeiten-Report 2021 zeigt, waren sie auch seltener krankgeschrieben.

Arbeitnehmer in Elternzeit können jetzt 32 Stunden in Teilzeit arbeiten. Mehr dazu lesen Sie im AOK-Newsletter für Arbeitgeber, Ausgabe August.

Mit passenden Maßnahmen können Arbeitgeber zu einem gesünderen Umgang mit Fehlern im Unternehmen finden. Dadurch bewahren sie Beschäftigte vor unangenehmem, emotionalem Druck sowie unnötigen Stresssituationen.

Um die Impfquote zu erhöhen, müssen Arbeitgeber ihre Beschäftigte umfassend über das Virus und die Impfung informieren und sie für die Impfung von der Arbeit freistellen. Das sieht ein neuer Beschluss des Bundeskabinetts vor.  

Arbeitgeber können eine Struktur schaffen, die Achtsamkeit im Arbeitsalltag langfristig zulässt und fördert, egal in welcher Branche das Unternehmen tätig ist. Mehr dazu lesen Sie im AOK-Newsletter für Arbeitgeber, Ausgabe August.

Mit dieser Broschüre erhalten Unternehmen praktische und bewährte Empfehlungen für nachhaltige Gesundheitsförderung im Unternehmen.

Seit 1. August 2021 gelten neue Geringfügigkeits-Richtlinien für Minijobs und andere geringfügige Beschäftigungen. Arbeitgeber beurteilen anhand der Richtlinien, wie sie 450-Euro-Jobs und kurzfristige Beschäftigungen bewerten.

Ein Leitfaden informiert Führungskräfte, wie sie Beschäftigte, die an Covid-19 erkrankt sind und möglichweise mit Langzeitfolgen zu kämpfen haben, bei der Rückkehr an den Arbeitsplatz unterstützen können.