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Sind Mitarbeiter deutscher Unternehmen in der EU und dazu in einem Staat tätig, mit dem Deutschland ein Sozialversicherungsabkommen hat, gibt es Besonderheiten bei der Rechtszuordnung. Mehr dazu im AOK-Newsletter für Arbeitgeber, Ausgabe Mai.

Seit mehr als einem Jahr hat die Pandemie den beruflichen Alltag fest im Griff. Mit der Neuauflage der AOK-Sonderbroschüre „Sozialversicherung in der Coronakrise“ für das Jahr 2021 aus der Reihe gesundes unternehmen erhalten Sie einen Überblick über die wichtigsten Themen

Die AOK-Aktion „Mit dem Rad zur Arbeit“ ist ein guter Weg, während der Coronapandemie mehr Bewegung in den Alltag zu bringen und die Gesundheit zu schützen. 2021 findet die Aktion wieder wie gewohnt vom 1. Mai bis zum 31. August statt.

Wenn Beschäftigte pausenlos aktiv sind, kann das auf Dauer zu Erschöpfung und einer verringerten Leistungsfähigkeit führen. Das AOK-Online-Seminar zeigt, wie Arbeitgeber ihre Mitarbeiter dabei unterstützen, im Berufsalltag neue Energie zu schöpfen.

Damit Saisonkräfte und Aushilfen auch in diesem Jahr länger in den Betrieben arbeiten können, hat der Gesetzgeber die Zeitgrenze auf 102 Tage oder vier Monate verlängert.

Eine Zwölf-Monats-Bilanz des WIdO von Arbeitsunfähigkeitsdaten zwischen März 2020 und Februar 2021 zeigt, dass in dieser Zeit 2,6 Prozent der erwerbstätigen AOK-Mitglieder im Zusammenhang mit Covid-19 am Arbeitsplatz gefehlt haben.

Das neue AOK-Videoformat PunktGenau! gibt einfache Antworten auf aktuelle Fragen rund ums Sozialversicherungsrecht. Im Video geht es um die in der Coronapandemie erhöhten Hinzuverdienstgrenzen für Rentner mit einer vorgezogenen Altersrente.

Beschäftigte haben jetzt die Pflicht, Homeoffice-Angebote wahrzunehmen, wenn es privat möglich ist.

Betriebe müssen ihren Beschäftigten künftig zweimal pro Woche einen Coronatest anbieten. Es handelt sich lediglich um eine Angebotspflicht. Für Arbeitnehmer besteht keine Testpflicht. Auch eine Dokumentationspflicht ist nicht vorgesehen.

Wenn Mitarbeiter wegen geschlossener Schulen und Kitas für die Betreuung der Kinder der Arbeit fernbleiben, erhalten sie Kinderkrankengeld oder eine Entschädigung vom Gesundheitsamt.