Aktuelles

Auch im Jahr 2024 gibt es wieder einige Änderungen im elektronischen Meldeverfahren, die Mitarbeitende im Personalbüro kennen sollten. Informieren Sie sich im Spezial Trends & Tipps 2024.

Das Beitragsrecht weicht von der steuerrechtlichen Bewertung von Sonn-, Feiertags- und Nachtarbeitszuschlägen (SFN-Zuschläge) ab. Anhand von Beispielen zeigt der AOK-Newsletter November gesundes unternehmen auf, was für Arbeitgeber wichtig ist, und wie sie den sogenannten Grundlohn korrekt ermitteln. Daraus ergibt sich, bis zu welcher Höhe die Zuschläge beitragspflichtig oder beitragsfrei sind.

Der Mindestlohn steigt zum 1. Januar 2024 auf 12,41 Euro. Damit geht eine Erhöhung der Minijobgrenze einher. Der Übergangsbereich beginnt ab einem Verdienst von mehr als 538 Euro.

Für das Jahr 2024 erhöht sich der durchschnittliche Zusatzbeitragssatz in der gesetzlichen Krankversicherung um 0,1 Prozentpunkt auf 1,7 Prozent.

Investieren Arbeitgeber in die Zukunftsfähigkeit des Unternehmens, profitieren sie von gesünderen und motivierteren Beschäftigten mit weniger beruflichen Fehltagen aufgrund psychischer Erkrankungen. Zu diesem Ergebnis kommt der Fehlzeiten-Report 2023 der AOK.

Unterschiedliche Menschen lösen gemeinsam in Teams komplexe Aufgaben. Dabei können leicht kontraproduktive Konflikte entstehen. Psychologische Sicherheit ermöglicht dauerhaft vertrauensvolle Zusammenarbeit. Mit einfachen Methoden und Instrumenten können Führungskräfte sie fördern.

Mütter, die wieder in den Beruf einsteigen,  können ihr Kind nicht mehr wie vorher stillen. Die Weltstillwoche will vom 2. bis 8. Oktober zeigen, dass Wiedereinstieg und Weiterstillen sich nicht ausschließen. Arbeitgeber, die Frauen dabei unterstützen, können von vielen positiven Effekten profitieren.

Mit der AOK-Aktion „Mit dem Rad zur Arbeit“ bringen Sie mehr Bewegung in den Alltag und schützen Ihre Gesundheit. Außerdem locken attraktive Preise für alle, die sich an den monatlichen Social-Media-Gewinnspielen beteiligen.