Aktuelles

Um die Impfquote zu erhöhen, müssen Arbeitgeber ihre Beschäftigte umfassend über das Virus und die Impfung informieren und sie für die Impfung von der Arbeit freistellen. Das sieht ein neuer Beschluss des Bundeskabinetts vor.  

Arbeitgeber können eine Struktur schaffen, die Achtsamkeit im Arbeitsalltag langfristig zulässt und fördert, egal in welcher Branche das Unternehmen tätig ist. Mehr dazu lesen Sie im AOK-Newsletter für Arbeitgeber, Ausgabe August.

Mit dieser Broschüre erhalten Unternehmen praktische und bewährte Empfehlungen für nachhaltige Gesundheitsförderung im Unternehmen.

Seit 1. August 2021 gelten neue Geringfügigkeits-Richtlinien für Minijobs und andere geringfügige Beschäftigungen. Arbeitgeber beurteilen anhand der Richtlinien, wie sie 450-Euro-Jobs und kurzfristige Beschäftigungen bewerten.

Ein Leitfaden informiert Führungskräfte, wie sie Beschäftigte, die an Covid-19 erkrankt sind und möglichweise mit Langzeitfolgen zu kämpfen haben, bei der Rückkehr an den Arbeitsplatz unterstützen können.

Tankgutscheine und Einnahmen aus Werbeflächen auf privaten Pkws, die als Ersatz für einen Teil des Bruttoarbeitslohns gezahlt werden, sind beitragspflichtig. Wann Zuschüsse dagegen steuer- und beitragsfrei sind, lesen Sie im AOK-Newsletter für Arbeitgeber, Ausgabe Juli.

Was bedeutet eigentlich Nudging und was sind Nudges? Damit können Arbeitgeber ihre Mitarbeiter zu gesünderen Entscheidungen anregen.

Buchen Sie jetzt Ihren Platz im Online-Seminar am 11. August und erfahren Sie, wie Sie Ihren radelnden Beschäftigten den Arbeitsweg mit dem Rad mit kleinen Maßnahmen noch schmackhafter machen.

Betriebliche Gesundheitsförderung muss individuell sein, damit sie wirkt. Zum Einsatz kommen hier Methoden wie Beschäftigtenbefragungen, Gesundheitsberichte oder Gesundheitszirkel. Die Broschüre liefert einen Überblick über Methoden und Unterstützungsangebote der AOK.