Aktuelles

Stundenlanges Sitzen, Stehen oder einseitige Körperhaltung führen zu Verspannungen und Schmerzen. Das beste Mittel, um vorzubeugen sind regelmäßige Kraft- und Dehnübungen. Mehr dazu lesen Sie im AOK-Newsletter für Arbeitgeber, Ausgabe Oktober.

Die Umstellung auf die elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (eAU) beginnt zum 1. Oktober. In der Übergangsphase können Arbeitgeber unterschiedliche Dokumente erhalten.

New Work ermöglicht es Beschäftigten, Beruf und Privatleben besser zu koordinieren. Davon profitieren auch Arbeitgeber. Sie sollten aber auf die gesundheitlichen Herausforderungen der neuen Arbeitsweisen achten.

Arbeitgeber zahlen ihren unter Quarantäne gestellten Mitarbeitern das Nettogehalt aus und haben Anspruch auf Erstattung. Ab November gibt es die Entschädigung nur noch für geimpfte Arbeitnehmer.

Der Report „BGF in der Pflege“ zeigt, dank welcher Maßnahmen Pflegekräfte körperlich und seelisch gesund bleiben – auch in besonders herausfordernden Zeiten wie der Coronapandemie.

Beschäftigte, die ihr Unternehmen in der Coronakrise als besonders anpassungsfähig erlebten, berichten seltener von gesundheitlichen Beschwerden. Wie der Fehlzeiten-Report 2021 zeigt, waren sie auch seltener krankgeschrieben.

Arbeitnehmer in Elternzeit können jetzt 32 Stunden in Teilzeit arbeiten. Mehr dazu lesen Sie im AOK-Newsletter für Arbeitgeber, Ausgabe August.

Mit passenden Maßnahmen können Arbeitgeber zu einem gesünderen Umgang mit Fehlern im Unternehmen finden. Dadurch bewahren sie Beschäftigte vor unangenehmem, emotionalem Druck sowie unnötigen Stresssituationen.