Aktuelles

Betriebliche Gesundheitsförderung muss individuell sein, damit sie wirkt. Zum Einsatz kommen hier Methoden wie Beschäftigtenbefragungen, Gesundheitsberichte oder Gesundheitszirkel. Die Broschüre liefert einen Überblick über Methoden und Unterstützungsangebote der AOK.

Die Corona-Arbeitsschutzverordnung wird bis zum 10. September verlängert. Allerdings gibt es einige Anpassungen. Die Pflicht zum Homeoffice endet mit dem 1. Juli.

Wenn Beschäftigte pausenlos aktiv sind, kann das auf Dauer zu Erschöpfung und einer verringerten Leistungsfähigkeit führen. Das Video des AOK-Online-Seminars zeigt, wie Arbeitgeber ihre Mitarbeiter dabei unterstützen, im Berufsalltag neue Energie zu schöpfen.

Einige befristete Sonderregelungen zur Abmilderung der Folgen der Pandemie wurden jetzt nochmals verlängert. Das gilt für die Erleichterungen bei der Kurzarbeit, die Stundung von SV-Beiträgen, die Krankschreibung am Telefon und der Zahlungstermin für den Coronabonus.

Unternehmen haben die Möglichkeit, sich über Betriebsärzte an Impfungen gegen Corona zu beteiligen.

Bringen Unternehmen ökologische, ökonomische und soziale Aspekte in Einklang, profitieren Mitarbeiter und die Umwelt. Das Thema Nachhaltigkeit bei jeder Entscheidung mitzudenken, ist dabei der Schlüssel zum Erfolg. Mehr dazu im AOK-Newsletter für Arbeitgeber, Ausgabe Juni.

Die Broschüre bietet Informationen zu Suchtformen und einen Wegweiser, der die wichtigsten Fragen zum betrieblichen Handeln bei Suchtverhalten beantwortet.

Für viele Beschäftigte sind Online-Programme eine praktische Möglichkeit, in der Pause oder nach Feierabend ohne viel Aufwand etwas für ihre Gesundheit zu tun. Die AOK unterstützt Arbeitgeber und Beschäftigte mit einem vielseitigen Angebot.

Für Arbeitgeber gibt es viele gute Gründe, sich mit dem Thema Nachhaltigkeit im Betrieb auseinanderzusetzen. Die Titelgeschichte der neuen Ausgabe des Magazins gesundes unternehmen liefert konkrete Tipps, um Ökologie und Umweltbewusstsein im Unternehmen zu verankern.

Ab 1. Juli gibt es neue Grenzen bei der Lohnpfändung. Mit dem AOK-Pfändungsrechner können Unternehmen im AOK-Arbeitgeberportal den pfändbaren Anteil eines Arbeitsentgelts berechnen.