Aktuelles

Aktuelles im Überblick

Neue Angebote, aktuelle Studien und gesetzliche Änderungen – hier erhalten Sie einen Überblick über relevante Neuigkeiten zu den Themenbereichen Sozialversicherung und Betriebliche Gesundheitsförderung.

Aktuelles

  • Homeoffice: Mann sitzt am heimischen Schreibtisch mit zwei Bildschirmen
    05.02.2026 | Homeoffice

    Homeoffice: Wie es für Unternehmen und Beschäftigte funktioniert

    Was macht erfolgreiche Arbeit im Homeoffice aus und welche Formen der Arbeit zuhause gibt es eigentlich? Ob Telearbeit oder mobiles Arbeiten: Wer nicht im Büro arbeitet, braucht eine moderne Ausstattung, die ergonomischen Anforderungen genügt. Außerdem sind Selbstorganisation und Strukturen gefragt. Tipps und Wissenswertes für Arbeitgeber.

  • Resilienz im Arbeitsalltag: Lächelnder Mann im Büro sitzt am Schreibtisch und schaut in die Kamera
    15.01.2026 | Newsletter Ausgabe 01/2026

    Resilienz: für Teams und Unternehmen wichtig

    Digitale Umbrüche, KI und häufige Reorganisationen fordern Beschäftigte, Teams und Unternehmen heraus. Resilienz betrifft alle und Führungskräfte haben die Schlüsselrolle.

  • Mann am Laptop: Warnung vor Phishing-Mails
    14.01.2026 | Warnung an Arbeitgeber

    Warnung: Phishing-Mails im Umlauf

    Aktuell werden im Namen des AOK-Bundesverbands Phishing-Mails an Arbeitgeber versandt. Dringende Bitte: nicht auf den Link klicken.

  • Neurodiversität: Blick auf einen jungen Mann durch Monitore hindurch, der hochkonzentriert ist und Kopfhörer trägt.
    14.01.2026 | Mitarbeitende fördern

    Neurodiversität im Unternehmen

    Neurodivergente Beschäftigte denken oft besonders innovativ oder detailgenau. Wie Unternehmen diese Stärken gezielt nutzen und durch einfache Anpassungen mehr Vielfalt und Inklusion ins Team bringen, mit konkreten Tipps für Führungskräfte und Teamverantwortliche.

  • Beschäftigung und Rente: Eine ältere medizinische Fachkraft legt einen Verband an
    13.01.2026 | SV-Änderungen zum Jahreswechsel

    Beschäftigung und Rente: neue Regeln ab 2026 für sachgrundlose Befristung und Aktivrente

    Zum 1. Januar 2026 treten wichtige Änderungen im Renten- und Arbeitsrecht in Kraft. Das Rentenpaket 2025 beinhaltet unter anderem die Aufhebung des arbeitsrechtlichen Anschlussverbots bei Befristungen ohne Sachgrund und die Einführung einer steuerfreien Aktivrente.

  • Bewegungsmythen: Junge Frau trainiert im Freien
    12.01.2026 | Faktencheck

    Faktencheck zu fünf Bewegungsmythen

    Schonen bei Rückenschmerzen? Mindestens eine Stunde lang Sport? Mit einer Erkältung körperliche Arbeit vermeiden? Ob Mythos und Wahrheit: Die Antworten gibt der Faktencheck.

  • gesundes unternehmen Ausgabe 1-2026: Grafik zeigt Handwerkerin in großer Uhr, die auf dem Stundenzeiger steht
    09.01.2026 | AOK-Magazine für Arbeitgeber

    gesundes unternehmen – die neuen Ausgaben 1-2026

    Das Arbeitgebermagazin gesundes unternehmen erscheint in zwei Varianten: für Unternehmen mit weniger als zehn und für Arbeitgeber mit mindestens zehn Beschäftigten. Betriebe finden darin, unabhängig von ihrer Größe, Antworten auf die wichtigsten Personal- und Gesundheitsfragen.

  • SV-E-Paper der AOK: Nahansicht einer Hand, die eine Computermaus führt.
    09.01.2026 | E-Paper Sozialversicherung

    Jetzt aktuell informiert für 2026

    Die E-Paper zur Sozialversicherung der Reihe „gesundes unternehmen“ stehen jetzt mit aktuellem Stand 2026 zur Verfügung. Kostenfrei zum Download.

  • Online-Training im Büro direkt am Arbeitsplatz
    08.01.2026 | Online-Trainings

    Online-Trainings zur Sozialversicherung

    Die kostenfreien Lernprogramme der AOK unterstützen Sie im beruflichen Alltag. Integrieren Sie die Online-Fortbildung einfach in Ihren Arbeitsalltag. So verbessern Sie Ihr fachspezifisches Wissen durch abwechslungsreiche, zeitsouveräne und interaktive Lerneinheiten.

  • Arbeitszeiterfassung ist Pflicht: Frau greift nach Kiste in einem Regallager.
    08.01.2026 | SV-Änderungen zum Jahreswechsel

    Arbeitszeiterfassung: Pflichten für Arbeitgeber

    Alle Arbeitgeber sind verpflichtet, die gesamte Arbeitszeit ihrer Beschäftigten systematisch zu erfassen. Was für Arbeitgeber und HR-Verantwortliche wichtig ist.

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