51 Prozent mehr psychische Erkrankungen seit 2012 in Thüringen

Die aktuelle Auswertung für den Fehlzeiten-Report zeigt, dass die Fälle von Arbeitsunfähigkeit liegt nach der Definition des Gemeinsamen Bundesausschusses dann vor, wenn der Versicherte aufgrund… aufgrund psychischer Erkrankungen von 2012 bis 2022 um 51 Prozent auf rund 13,9 Fälle je 100 AOK PLUS-Versicherte in Thüringen gestiegen sind. Zum Vergleich: Im Bundesdurchschnitt sind die Fälle seit 2012 „nur“ um 25 Prozent auf 12,3 Fälle je 100 Versicherte gestiegen.

Die beruflichen Fehltage durch psychische Erkrankungen lagen 2022 bei 429 Tagen je 100 AOK PLUS-Versicherten in Thüringen und waren somit 91 Prozent höher als zehn Jahre zuvor (Bundesdurchschnitt: 48 %), während bei allen Erkrankungsgruppen ein Anstieg von „nur“ 59 Prozent zu verzeichnen war (Bundesdurchschnitt: 35 %). Von diesen 59 Prozent war der größte Teil auf die pandemiebedingten Höchststände der Atemwegserkrankungen im Jahr 2022 zurückzuführen.

Während psychische Erkrankungen 2022 in Thüringen im Schnitt zu 30,8 Tagen Arbeitsunfähigkeit je Fall führten (Bundesdurchschnitt: 29,6 Tage), waren es beispielsweise bei Atemwegserkrankungen nur 8,5 Tage pro Fall (Bundesdurchschnitt: 7,1 Tage). Der Durchschnitt über alle Erkrankungsgruppen lag 2022 in Thüringen bei 12,7 Tagen je Fall (Bundesdurchschnitt: 11,3 Tage). Von den beruflichen Ausfallzeiten aufgrund psychischer Erkrankungen waren im vergangenen Jahr in Thüringen vor allem Berufe im Bereich „Erziehung und Unterricht“ betroffen, bei denen 14,24 Prozent aller beruflichen Fehltage auf psychische Erkrankungen entfielen. An zweiter Stelle standen die Branchen „Gesundheits- und Sozialwesen“ (13,94%) und „Öffentliche Verwaltung/Sozialversicherung“ (12,07%).

Der Fehlzeiten-Report 2023 gibt nicht nur die Zahlen wieder, er beleuchtet auch mithilfe einer repräsentativen Befragung des WIdO die Auswirkungen der aktuellen Krisen auf Unternehmen und die Gesundheit der Beschäftigten. Er zeigt unter anderem, dass Betriebe und Organisationen, die von ihren Mitarbeitenden als zukunftsfähig eingeschätzt werden, im Schnitt weniger berufliche Fehlzeiten und gesündere Beschäftigte haben. Der Vergleich zur Situation vor Ausbruch der Covid-19-Pandemie im Jahr 2020 mit den „Pandemie-Jahren“ 2021 bis 2023 zeigt bei den arbeitsbezogenen Beschwerden eine hohe Belastung der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer. Laut der Befragung haben die von den Beschäftigten selbst berichteten Beschwerden seit der ersten Befragungswelle im Februar 2020 durchweg zugenommen. Am häufigsten ausgeprägt waren bei der jüngsten Befragung im Februar 2023 die Belastungen durch Erschöpfung (78 Prozent), Wut und Verärgerung (75 Prozent) sowie Lustlosigkeit (66 Prozent). In der Beschäftigtenbefragung im Februar 2023 gaben zudem 47 Prozent der Befragten an, in ihrem Betrieb oder ihrer Organisation eher starke bis sehr starke Veränderungen wahrzunehmen. Als hauptsächlicher Treiber für die Veränderungen wurde die Corona-Pandemie genannt, gefolgt von den technologischen Entwicklungen und den Möglichkeiten, die sie mit sich bringen.

„Homeoffice und mobiles Arbeiten können positive Effekte wie mehr Flexibilität und Arbeitszufriedenheit haben, aber auch negative Auswirkungen wie eine Entgrenzung der Arbeit. Nicht zu unterschätzen sind auch die soziale Isolation und die mögliche Distanzierung vom Unternehmen“, so Heiko Kotte, Leiter der Gesundheitsförderung ist ein fortlaufender Prozess mit dem Ziel, allen Menschen ein höheres Maß an Selbstbestimmung über… der AOK PLUS. Hier seien die Führungskräfte besonders gefragt, die mentale Gesundheit der Beschäftigten zu fördern und mögliche Probleme frühzeitig zu erkennen. Maßnahmen zur betrieblichen Gesundheitsförderung, die die AOK allen interessierten Unternehmen anbietet, sind angesichts der großen Umbrüche und Herausforderungen in der Arbeitswelt noch wichtiger geworden. „Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels muss die Gesundheit der Beschäftigten ein zentrales Anliegen jedes Unternehmens sein“, so der Experte für Gesundheitsförderung. Die AOK unterstütze Betriebe und Organisationen daher mit Angeboten zur gesundheitsgerechten Führung, die sowohl als Online-Programme als auch in Workshops und Seminaren vor Ort durchgeführt werden. Das neu entwickelte Online-Programm „Gesund im Homeoffice“ solle Führungskräfte und Beschäftigte besonders für die Chancen und Risiken des mobilen Arbeitens sensibilisieren.