„Finanzen sichern und Vertrauen erhalten“
Die Pflegeversicherung muss nach Ansicht von Christian Klauder, Verwaltungsratsvorsitzender der AOK Rheinland/Hamburg (Arbeitgeberseite), inhaltlich weiterentwickelt werden.
Herr Klauder, die Pflegeversicherung steht finanziell am Abgrund. Welche Schwerpunkte setzen Sie bei der anstehenden Reform?
Christian Klauder: Wir müssen zwei Dinge überein bringen. Zum einen geht es darum, die Finanzierbarkeit im Blick zu behalten, um weitere Beitragserhöhungen zu verhindern, die Arbeitgeber und Arbeitnehmer belasten. Deutschland muss bei den Lohnnebenkosten wettbewerbsfähig bleiben. Zudem muss das Vertrauen der Menschen erhalten bleiben, dass ihnen oder ihren Angehörigen in einer Pflegesituation wirksam geholfen wird. Dabei müssen wir prüfen, wie zielgenau die Leistungen der Pflegeversicherung sind – was nicht heißt, pauschal Pflegegrade zu streichen. Neben der kurzfristigen Sicherung der Finanzen brauchen wir vor allem Strukturreformen.
Wie könnten die aussehen?
Klauder: Wir müssen die Pflege inhaltlich weiterentwickeln. Ein zentraler Baustein unserer Versorgungsansätze ist die Präventionspflege, die die körperliche und geistige Mobilität älterer Menschen in den Fokus nimmt und damit Selbstständigkeit und Lebensqualität fördert. 85 Prozent aller Pflegebedürftigen werden zu Hause betreut. Wir wollen diesen Menschen ermöglichen, so lange wie möglich im eigenen Zuhause leben zu können und adäquat versorgt zu sein. Das gelingt nur, wenn wir die pflegenden Angehörigen bestmöglich unterstützen. Das ist auch volkswirtschaftlich sinnvoll.
Wie sieht diese Unterstützung bei der AOK Rheinland/Hamburg aus?
Klauder: Als größte Pflegekasse in NRW unterstützen wir pflegende Angehörige zum Beispiel im Rahmen des bundesweit als Vorreiter dienenden Landesprogramms „Vereinbarkeit von Pflege und Beruf“, an dem sich bereits mehr als 700 Unternehmen beteiligen. Es unterstützt Firmen dabei, die Vereinbarkeit von Beruf und Pflege für Beschäftigte mit Pflegeverantwortung zu verbessern und deren Tätigkeit im Unternehmen als Fachkräfte zu sichern. Dazu gehört unter anderem die Qualifikation und der Einsatz sogenannter Pflegeguides.
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