Krankenversicherung für Auszubildende – Beiträge & Co.

Die Versicherungspflicht in einer Krankenkasse setzt mit Beginn der Ausbildung ein. Sobald Sie eine Ausbildungsvergütung erhalten, sind Sie nicht länger über Ihre Eltern versichert. Am besten schließen Sie Ihre Krankenversicherung bereits vor Beginn des ersten Ausbildungstages ab, spätestens aber bis 14 Tage danach. Andernfalls versichert Sie Ihr Arbeitgeber in der Krankenkasse, in der sie zuvor familienversichert waren.  

Wenn Sie eine Ausbildung beginnen, bei der Sie eine Vergütung erhalten, sind Sie nicht weiter familienversichert. In Deutschland gilt für alle Auszubildenden die Krankenversicherungspflicht. Sie müssen deshalb als Azubi eine eigene gesetzliche Krankenversicherung abschließen. Bei einer schulischen Ausbildung ohne Arbeitsentgelt besteht die Möglichkeit der Familienversicherung bis zur Vollendung des 25. Lebensjahres, wenn auch die sonstigen Voraussetzungen dafür vorliegen. Unter anderem darf Ihr monatliches Einkommen nicht höher sein als 505 Euro (2024). Wichtig jedoch: Soweit Sie in einer regelmäßigen Beschäftigung monatlich mehr als 538 Euro verdienen, sind Sie regelmäßig als Arbeitnehmer versicherungspflichtig.

Als Auszubildender können Sie frei wählen, bei welcher Krankenkasse Sie sich versichern möchten. Der allgemeine Beitragssatz ist gesetzlich geregelt und daher bei allen gesetzlichen Krankenkassen gleich. Jedoch fordern manche Kassen einen Zusatzbeitrag von ihren Mitgliedern. Wie hoch dieser ausfällt, können die Kassen individuell nach Bedarf entscheiden.

Achten Sie bei der Auswahl Ihrer Krankenkasse zudem auf Bonusprogramme. Wer zum Beispiel als Mitglied der AOK gesund lebt und sich fit hält, darf sich auf attraktive Sach- oder Geldprämien freuen.

Normalerweise binden Sie sich für mindestens zwölf Monate an eine Krankenkasse, bei einigen Wahltarifen unter Umständen auch länger.

Die Mindestbindungszeit müssen Sie nicht erfüllen, wenn die Krankenkasse den Zusatzbeitrag erhöht. Die außerordentliche Kündigung muss dann allerdings im selben Monat erfolgen, in dem Sie von dem Zusatzbeitrag erfahren haben. Die Frist beträgt auch hier zwei Monate zum Monatsende.

Weitere Informationen zum Thema Kassenwechsel

Auszubildende müssen keine Krankenkassenbeiträge zahlen, wenn ihr Monatsverdienst nicht mehr als 325 Euro beträgt. Dann übernimmt der Arbeitgeber die fälligen Beiträge komplett.

• Wenn Sie die Ausbildung abbrechen und bereits einen neuen Arbeits- oder Ausbildungsplatz haben, also etwa die Ausbildungsstätte wechseln, bleibt Ihre Krankenversicherung bestehen.

• Wenn Sie ohne Beschäftigung sind, können Sie in die Familienversicherung eines Elternteils zurückkehren. Das ist bis zur Vollendung des 23. Lebensjahres möglich, bei Aufnahme eines Studiums oder einer schulischen Ausbildung bis zum 25. Lebensjahr. Der versicherte Elternteil muss dann bei seiner Krankenkasse einen Antrag stellen.

• Waren Sie in den vergangenen zwei Jahren mindestens zwölf Monate versicherungspflichtig in der Arbeitslosenversicherung versichert, steht Ihnen Arbeitslosengeld I zu. Dann sind Sie weiterhin selbst versichert. Die Agentur für Arbeit übernimmt in diesem Fall die Beiträge der gesetzlichen Krankenkasse.

In jedem Fall sollten Sie Ihre Krankenkasse und die Agentur für Arbeit rechtzeitig informieren, wenn Sie Ihre Ausbildung abbrechen oder nicht übernommen werden. 

Ihr Versicherungsverhältnis läuft in diesem Fall weiter. Die Beiträge erhöhen sich entsprechend prozentual mit Ihrem Verdienst.

Wechseln Sie nach Ende der Ausbildung in einen anderen Betrieb, bleiben Sie weiterhin bei Ihrer bisherigen Krankenkasse versichert. Wichtig: Der neue Arbeitgeber benötigt eine Information über die zuständige Krankenkasse.

Als Mitglied einer gesetzlichen Krankenkasse wie der AOK sind Sie als Auszubildender automatisch auch pflegeversichert. Ziel der Pflegeversicherung ist es, Sie abzusichern, falls Sie nach einer schweren Krankheit oder altersbedingt pflegebedürftig werden.