Auszeichnungen und Netzwerke

Beliebte Arbeitgeberin

Das Berliner Institut trendence hat auch in diesem Jahr Schülerinnen und Schüler aufgefordert für ihre Wunsch-Arbeitgeber zu voten. Insgesamt wurden rund 25.000 Schülerinnen und Schüler bundesweit repräsentativ im Zeitraum von Oktober 2020 bis Februar 2021 zu ihren Berufsplänen befragt.

Die Jugendlichen wählten die AOK – Die Gesundheitskasse dieses Jahr zum vierten Mal in Folge auf Platz 1 in der Branche „Versicherungen“. Im Gesamtranking unter 119 Unternehmen dieses Jahr erreicht die AOK Rang 19 und zählt somit zu den TOP 20 Wunsch-Arbeitgebern. Mit dieser Platzierung lässt die AOK andere Versicherungsunternehmen und weitere Mitbewerbende um Auszubildende - wie bereits in den vergangenen Jahren - hinter sich.

AOK Hessen mit exzellenten Leistungen für Familien ausgezeichnet

Die AOK Hessen zählt zu den Top-Kassen für Familien. Das haben Focus Money und das Deutsche Finanz-Service Institut (DFSI) im Krankenkassen-Test 2018 ermittelt. Im Vergleich der Leistungen von Krankenversicherungen, die über das gesetzliche Maß hinausgehen, bietet sie Eltern mit Kindern besonders viel.

Mit der Bestnote „Exzellent“ erreicht die AOK Hessen Platz 2. Zum Ergebnis zählen Zusatzleistungen, eine besondere Versorgung bei Frauen- und Kinderkrankheiten, Zuschüsse für Kurse zur individuellen Gesundheitsförderung, Bonusprogramme sowie Auslandsschutz und Serviceleistungen.  
 

AOK mit Abstand vorne in der Kategorie „Beliebteste Krankenkasse“

Die AOK liegt mit 43,6 Prozent der Stimmen deutlich vor allen anderen Krankenkassen. Als Mitbewerber für die „Beliebteste Krankenkasse“ (Bereich Finanzen) waren die Techniker Krankenkasse (TK), die Betriebskrankenkassen (BKK), die Kaufmännische Krankenkasse (KKH), die BARMER GEK und die DAK nominiert.

In diesem Jahr stimmten Mädchen und Frauen zu 45,7 Prozent für die Gesundheitskasse. Unter den Jungen und jungen Männern wählten 37,4 Prozent die AOK als beliebteste Krankenkasse. Die unter 20-Jährigen gaben sogar zu mehr als der Hälfte (54,6 Prozent) der AOK ihre Stimme. Die AOK gewann bereits in den Jahren 2011, 2013, 2014, 2015 und 2016 bei den YoungBrandAwards.
 

audit berufundfamilie

Konkret steht unsere Personalarbeit auch dafür, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Beruf und Familie gut miteinander vereinbaren können. Mit dem audit berufundfamilie dokumentieren wir unsere Aktivitäten und Fortschritte in diesem Bereich und entwickeln uns kontinuierlich weiter.
 

Initiative „Beruf und Pflege vereinbaren“

Die hessische Initiative „Beruf und Pflege vereinbaren“ sensibilisiert Arbeitgeber für die zunehmende Bedeutung der Vereinbarkeit von Beruf und Pflege. Sie unterstützt Unternehmen dabei, Beruf und Pflege für ihre Beschäftigten besser vereinbar zu gestalten. Ins Leben gerufen haben diese Initiative das Hessische Ministerium für Soziales und Integration, die AOK — Die Gesundheitskasse in Hessen, die berufundfamilie Service GmbH und das Bildungswerk der Hessischen Wirtschaft. Im Rahmen der Initiative wurde die Ausbildung zum Pflege-Guide entwickelt. Diese Ausbildung bietet die AOK Hessen Unternehmen kostenfrei an. Als Arbeitgeberin AOK Hessen haben wir ebenfalls für unsere Beschäftigte Pflege-Guides als regionale Ansprechpersonen ausgebildet. Darüber hinaus bieten wir eine interne Servicestelle zu allen Fragen rund um Vereinbarkeit für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an.
 

Erfolgsfaktor Familie

Das Unternehmensprogramm „Erfolgsfaktor Familie“, gefördert durch das Bundesfamilienministerium und den Spitzenverbänden der deutschen Wirtschaft, zielt insbesondere darauf ab, Familienfreundlichkeit zu einem Markenzeichen der deutschen Wirtschaft zu machen. Seit 2007 ist die AOK Hessen Mitglied im Netzwerk und fand sich beim Unternehmenswettbewerb 2016 unter den Finalisten. Die AOK Hessen setzt sich für eine familienbewusste Arbeitswelt und eine gelungene Vereinbarkeit von Familie und Beruf ein.
 

Demographie Netzwerk

Das bundesweite Demographie Netzwerk e.V. (ddn) hat sich zum Ziel gesetzt, den demographischen Wandel aktiv zu gestalten. Mit der Mitgliedschaft verpflichtet sich die AOK Hessen unter anderem zu einer ausgewogenen Altersstruktur der Belegschaft, einer ganzheitlichen Gesundheitsförderung und den Wissenstransfer zwischen den Generationen.
 

genderdax

Die AOK Hessen ist auf der Informationsplattform des genderdax seit Anfang 2008 als attraktiver Arbeitgeber für Frauen eingetragen. Genderdax bietet hochqualifizierten Frauen einen umfassenden Überblick über Beschäftigungsmöglichkeiten und Karrierechancen bei Unternehmen in Deutschland.
 

Charta der Vielfalt

Die AOK Hessen hat am 10.12.2007 die „Charta der Vielfalt“ unterschrieben. Wir möchten ein Umfeld schaffen, das frei von Vorurteilen ist. Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sollen Wertschätzung erfahren – unabhängig von Geschlecht, Rasse, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität.
 

Lokale Bündnisse in Hessen

Die AOK Hessen ist Kompetenzpartner der Lokalen Bündnisse in Hessen und engagiert sich regional für die Verbesserung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie vor Ort.
 

Total E-Quality Deutschland e.V.

Die AOK Hessen wurde 2019 mit dem Prädikat des Vereins Total E-Quality Deutschland e.V. ausgezeichnet. Die Auszeichnung erkennt das große Engagement der Unternehmen an, die Chancengleichheit in ihrer Personalpolitik konsequent zu verfolgen.

Ausgezeichnet: Recruiting der AOK Hessen

Für die AOK Hessen spielt die Einstellung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine große Rolle. Aus diesem Grund wollen wir unseren Bewerberinnen und Bewerbern den bestmöglichen Auswahlprozess bieten. Auf Grundlage der wissenschaftlichen Evaluation des Auditoren-Teams von Deutschlands Gütesiegel für die Recruiting-Prozesse von Unternehmen, wurde unser Recruiting erfolgreich für zwei Jahre von der Jobbörse Jobware auditiert.