Krankenkassenvergleich: ausgezeichnete AOK

Schülerinnen und Schüler haben entschieden – die AOK zählt weiterhin zu den beliebtesten Arbeitgebern Deutschlands. Das Berliner Trendence Institut befragt jährlich Schülerinnen und Schüler zu ihren Berufsplänen und ihrem Wunsch-Arbeitgeber. Mit rund 20.000 Befragten ist das Schülerbarometer die größte und umfassendste Studie ihrer Art. 

Zum siebten Mal in Folge wählten die Jugendlichen die AOK erneut auf Platz 1 in der Branche „Versicherungen“. Im Gesamtranking unter 120 Unternehmen zählt die AOK – wie in den vergangenen Jahren – zu den TOP 20 Wunsch-Arbeitgebern.

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Wer sind die beliebtesten Arbeitgeber für Fachkräfte? Um diese Frage zu beantworten, hat das renommierte Berliner Trendence Institut 21.000 Fachkräfte in Deutschland zu ihren Wunsch-Arbeitgebern befragt. Die AOK erreichte Rang 12 im Gesamtranking und Platz 1 in der Branche Versicherungen in der Trendence Fachkräfte-Studie. 

Die Studie zeigt sehr deutlich, dass wir bei Fachkräften eine überdurchschnittliche Bekanntheit haben. Die Befragten verbanden mit der AOK als attraktive Arbeitgeberin insbesondere eine sinnvolle Tätigkeit, Familienfreundlichkeit, flexible Arbeitsmöglichkeiten und ein faires Gehalt. 

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Die AOK hat auch 2024 wieder den ersten Platz bei den Young Brand Awards belegt. Seit 2011 ist die AOK damit nun bereits zum dreizehnten Mal zur beliebtesten Krankenkasse gewählt worden. Im Rahmen der Young Brand Awards wählen Jugendliche und junge Erwachsene jährlich über ein unabhängiges Online-Voting ihre beliebtesten Marken in verschiedenen Branchen.

Die AOK Hessen setzt sich seit vielen Jahren für eine chancengerechte Personalpolitik ein. Dafür wurde sie mit dem Siegel "Vorbild in Vielfalt und Diversity" des F.A.Z.-Institutes ausgezeichnet. 

Im Rahmen des Diversity-Managements fördert sie Chancengleichheit, Vielfalt sowie die Vereinbarkeit von Beruf, Familie, Pflege und Privatleben. So haben alle Mitarbeitenden die Möglichkeit, sich entsprechend ihrer Potentiale beruflich und privat zu entwickeln. Dafür wurden die Daten von rund 13.600 Unternehmen branchenübergreifend über Social Listening und eine Online-Befragung analysiert.

Nachhaltiges Handeln im Kontext der gesellschaftlichen Unternehmensverantwortung (Corporate Social Responsibility, CSR)  bedeutet für die AOK Hessen, auch Verantwortung für die Auswirkungen ihrer Tätigkeit auf die Gesellschaft und die Umwelt zu übernehmen. Daher ergreifen wir Maßnahmen, die auf den Erhalt und den Schutz natürlicher Ressourcen abzielen und gleichzeitig das Wohl und die Gesundheit der Menschen fördern. Als Mitglied der Initiative Nachhaltiges Wirtschaften verfolgen wir ökologische, soziale und ökonomische Ziele und leisten einen langfristigen Beitrag zu einer nachhaltigen Entwicklung des Wirtschaftsstandorts Hessen.

Konkret steht unsere Personalarbeit auch dafür, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Beruf und Familie gut miteinander vereinbaren können. Mit dem „audit berufundfamilie“ dokumentieren wir unsere Aktivitäten und Fortschritte in diesem Bereich und entwickeln uns kontinuierlich weiter.

Die hessische Initiative „Beruf und Pflege vereinbaren“ sensibilisiert Arbeitgeber für die zunehmende Bedeutung der Vereinbarkeit von Beruf und Pflege. Sie unterstützt Unternehmen dabei, Beruf und Pflege für ihre Beschäftigten besser vereinbar zu gestalten. Ins Leben gerufen haben diese Initiative das Hessische Ministerium für Soziales und Integration, die AOK – Die Gesundheitskasse in Hessen, die berufundfamilie Service GmbH und das Bildungswerk der Hessischen Wirtschaft. Im Rahmen der Initiative wurde die Ausbildung zum Pflegeguide entwickelt. Diese Ausbildung bietet die AOK Hessen Unternehmen kostenfrei an. Als Arbeitgeberin AOK Hessen haben wir ebenfalls für unsere Beschäftigte Pflegeguides als regionale Ansprechpersonen ausgebildet. Darüber hinaus bieten wir eine interne Servicestelle zu allen Fragen rund um Vereinbarkeit für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an.

Das Unternehmensprogramm „Erfolgsfaktor Familie“, gefördert durch das Bundesfamilienministerium und den Spitzenverbänden der deutschen Wirtschaft, zielt insbesondere darauf ab, Familienfreundlichkeit zu einem Markenzeichen der deutschen Wirtschaft zu machen. Seit 2007 ist die AOK Hessen Mitglied im Netzwerk und fand sich beim Unternehmenswettbewerb 2016 unter den Finalisten. Die AOK Hessen setzt sich für eine familienbewusste Arbeitswelt und eine gelungene Vereinbarkeit von Familie und Beruf ein.

Das bundesweite Demographie Netzwerk e.V. (ddn) hat sich zum Ziel gesetzt, den demographischen Wandel aktiv zu gestalten. Mit der Mitgliedschaft verpflichtet sich die AOK Hessen unter anderem zu einer ausgewogenen Altersstruktur der Belegschaft, einer ganzheitlichen Gesundheitsförderung und den Wissenstransfer zwischen den Generationen.

Die AOK Hessen ist auf der Informationsplattform des „genderdax“ seit Anfang 2008 als attraktiver Arbeitgeber für Frauen eingetragen. „genderdax“ bietet hochqualifizierten Frauen einen umfassenden Überblick über Beschäftigungsmöglichkeiten und Karrierechancen bei Unternehmen in Deutschland.

Die AOK Hessen hat am 10.12.2007 die „Charta der Vielfalt“ unterschrieben. Wir möchten ein Umfeld schaffen, das frei von Vorurteilen ist. Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sollen Wertschätzung erfahren – unabhängig von Geschlecht, Rasse, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität.

Die AOK Hessen ist Kompetenzpartner der Lokalen Bündnisse in Hessen und engagiert sich regional für die Verbesserung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie vor Ort.

Die AOK Hessen wurde 2019 mit dem Prädikat des Vereins Total E-Quality Deutschland e.V. ausgezeichnet. Die Auszeichnung erkennt das große Engagement der Unternehmen an, die Chancengleichheit in ihrer Personalpolitik konsequent zu verfolgen.