Betriebliche Gesundheit im März
Lesen Sie im AOK-Arbeitgeber-Newsletter: AOK-Firmenläufe * AOK-Online-Seminar „Arbeiten mit Sinn“ * Tag der Rückengesundheit: Fehlzeiten vorbeugen * Legasthenie im Arbeitsalltag * BGF-Ausgaben steigen
Frühlingseröffnung mit den AOK-Firmenläufen 2024
Gemeinsam über die Ziellinie laufen, die eigene Firma in der Öffentlichkeit präsentieren und als Team zusammenwachsen – das Erlebnis Firmenlauf bietet für Arbeitgeber und Mitarbeitende viele Vorteile. Das Schnüren der Laufschuhe verbindet und gibt Gelegenheit, Kollegen, Kolleginnen und Vorgesetzte von einer anderen, persönlichen Seite kennenzulernen. Das stärkt das Wir-Gefühl. Betriebssport motiviert und schweißt zusammen.
An 16 geplanten Terminen zwischen Frühling und Spätsommer hat der Spaß an der Bewegung ganz klar Vorrang vor Bestzeiten und Siegen. Hier geht es um den Teamgedanken. Die kurzen Distanzen zwischen fünf und sechs Kilometern ermöglichen dabei auch denen die Teilnahme, die in ihrem beruflichen Alltag ein eingeschränktes Bewegungspensum haben.
Ab dem 24. Mai 2024 geht es los. Seien Sie Teil der einzigartigen Teamdynamik, melden Sie sich zu einem unserer Firmenläufe an und starten Sie mit uns in ein aktives Jahr 2024!
AOK-Online-Seminar als Video: Arbeiten mit Sinn
Wenn Beschäftigte ihre Arbeit als sinnstiftend erleben, hat das positive Auswirkungen: auf ihre Gesundheit, ihr Engagement, ihre Motivation und die Bindung an das Unternehmen. Im rund 60-minütigem Video zum Online-Seminar „Arbeiten mit Sinn: macht glücklich und hält gesund“ erfahren Arbeitgeber, wie es gelingt, dass Beschäftigte ihre Arbeit als sinnstiftend wahrnehmen.
Das Seminar behandelt unter anderem folgende Inhalte:
- Was bedeutet Arbeiten mit Sinn?
- Wie lässt sich auch in einfachen Tätigkeiten ein höherer Sinn erkennen?
- Was sind positive Effekte von Sinnerleben und was sind die Folgen, wenn es daran mangelt?
- Wie kann ich als Unternehmen oder Führungskraft gezielt das Sinnempfinden der Beschäftigten fördern?
Schauen Sie sich das Video jetzt an und holen Sie sich wertvolle Impulse, wie Sie in Ihrem Unternehmen das Sinnerleben steigern können.
Tag der Rückengesundheit: Fehlzeiten aktiv vorbeugen
Am 15. März ist Tag der Rückengesundheit. Arbeitgeber können diesen Anlass nutzen, um die Thematik besonders in den Blick zu nehmen. Denn Rückenbeschwerden gehören zu den häufigsten Gründen für eine Krankschreibung: Muskel- und Skelett-Erkrankungen belegen mit 17,8 Prozent (2021: 15,8 Prozent) Platz zwei der Krankschreibungsgründe (siehe AOK-Fehlzeitenreport 2023). Dazu kommt, dass Rückenbeschwerden chronisch werden können, Betroffene nach einer ersten Krankschreibung also häufiger ausfallen.
Mit Betrieblicher Gesundheitsförderung (BGF) können Arbeitgeber ihre Mitarbeitenden dabei unterstützen, diesen Fehlzeiten vorzubeugen. Da Rückenbeschwerden vielfältige Ursachen haben, bietet BGF unterschiedliche Ansatzpunkte:
- Arbeitsplatzanalysen, zum Beispiel durch AOK-Fachleute, geben Auskunft darüber, was verbessert werden kann. Neben ergonomischer Ausgestaltung können das auch spezielle Bewegungsangebote für die Beschäftigten sein.
- Um falsches Bücken, Heben, Tragen oder Sitzen zu meiden, erlernen Mitarbeitende im Rahmen von BGF-Maßnahmen rückengerechtes Verhalten – abgestimmt auf die jeweiligen Tätigkeiten.
- Auch psychische Überforderung und Stress wurden als Auslöser oder Verstärker von Rückenbeschwerden erkannt. Teamtrainings und Kurse zum Erlernen von Entspannungsmethoden oder Stressmanagement tragen dazu bei, diese Risiken zu reduzieren.
- Mit rückenspezifischen Angeboten für mehr Bewegung am Arbeitsplatz sowie vor und nach der Arbeit können Unternehmen die Rückengesundheit ihrer Beschäftigten fördern.
Betriebliche Gesundheitsförderung der AOK orientiert sich an der individuellen Situation im jeweiligen Unternehmen. Führungskräfte und Mitarbeitende werden in den Gestaltungsprozess mit einbezogen. Mehr zum Thema Gesunder Rücken finden Sie im AOK-Fachportal für Arbeitgeber:
Legasthenie am Arbeitsplatz: Stärken erkennen und nutzen
Legasthenie im Arbeitsleben ist relevant. Deshalb hat das Marktforschungsinstitut Censuswide im Auftrag des sozialen Netzwerks LinkedIn eine repräsentative Umfrage unter Beschäftigten mit und ohne Legasthenie durchgeführt. Im Mittelpunkt standen Vorurteile und Herausforderungen hinsichtlich der Lese- und Rechtschreibschwäche.
Ergebnis: 54 Prozent der Legastheniker glauben, besser mit kreativen Aufgaben umgehen zu können. 49 Prozent sind der Ansicht, eine ausgeprägte emotionale Intelligenz zu besitzen. 70 Prozent der Betroffenen sehen beruflich gesehen ihre Legasthenie als Vorteil und wünschen sich mehr Verständnis.
Aber: Nur knapp ein Viertel (23 Prozent) der betroffenen Menschen spricht mit Kolleginnen und Kollegen offen über das Thema. 9 Prozent verschweigen es. Sie fürchten, anders als zuvor behandelt zu werden, wenn das Umfeld Bescheid weiß (28 Prozent), manche sorgen sich um berufliche Chancen (21 Prozent). Zudem gab mehr als die Hälfte der Befragten ohne Legasthenie an, sich unsicher im Umgang mit betroffenen Menschen zu fühlen. Lediglich 27 Prozent wissen, wie sie sie unterstützen könnten.
Wie können Arbeitgeber hierbei helfen? Zum Beispiel, indem sie ein vertrauensvolles Betriebsklima fördern, in dem bislang unbekannte Stärken von Mitarbeitenden bekannt, wertgeschätzt und genutzt werden? Drei Tipps, wie das gelingen kann:
- Rituale etablieren – ermöglichen Sie neue Situationen für Begegnungen und Gespräche, zum Beispiel beim gemeinsamen Frühstück oder Mittagessen, informellen Team-Meetings oder Abendaktivitäten.
- Unterstützung – ermutigen Sie Ihre Beschäftigten, mit anderen ins Gespräch zu kommen und dem Gegenüber etwas Gutes zu tun.
- Stärken stärken – suchen Sie gezielt das Gespräch mit Ihren Mitarbeitenden. Fragen Sie danach, worauf die Person stolz ist, aus welchen Tätigkeiten sie Kraft schöpft und auf was sie sich bei der Arbeit besonders freut und fördern Sie sie in diesen Bereichen.
So kann eine vertrauensvolle Atmosphäre entstehen, in der Themen wie Legasthenie und damit verbundene Stärken überhaupt erst zur Sprache kommen und dann auch zum Vorteil des Teams genutzt werden können. Welchen Einfluss Positive Psychologie auf das Miteinander haben kann, zeigt das Video zum AOK Online-Seminar „Stärken stärken – Positive Psychologie im Unternehmen“.
Ausgaben für Betriebliche Gesundheitsförderung steigen
Immer mehr Arbeitgeber setzen auf Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF). Das zeigt der aktuelle Präventionsbericht des GKV-Spitzenverbands und des Medizinischen Dienst Bund. Demnach stiegen die BGF-relevanten Gesamtausgaben der Gesetzlichen Krankenversicherungen 2022 im Vergleich zum Vorjahr um rund 4 Prozent.
Insgesamt konnten im Jahr 2022 knapp zwei Millionen Beschäftigte mit BGF-Maßnahmen in mehr als 26.000 Betrieben erreicht werden. Das ergibt bei den Betrieben einen Zuwachs von 43 Prozent und bei den Beschäftigten ein Plus von 12 Prozent im Vergleich zum Vorjahr. Am stärksten wuchs die Prävention in Pflegeeinrichtungen: Mehr als 2.500 Einrichtungen setzten 2022 BGF-Maßnahmen ein, das sind 36 Prozent mehr als im Vorjahr. Dank neuer überbetrieblicher Vernetzung und Kooperation konnten branchenübergreifend vor allem kleinere Betriebe noch besser als bislang von den Angeboten profitieren.
BGF unterstützt Arbeitgeber dabei, Gesundheitsressourcen im Unternehmen aufzubauen, zugleich Belastungen für die Beschäftigten zu reduzieren und somit krankheitsbedingten Fehlzeiten vorzubeugen. Als besonders effizient haben sich Maßnahmen erwiesen, die das Verhalten der Beschäftigten und zugleich die Gestaltung der Rahmenbedingungen gesundheitsförderlich verändern. Dazu gehören unter anderem Trainings für Stressbewältigung und Ressourcenmanagement sowie die Weiterentwicklung einer gesundheitsgerechten Führungskultur.
Im AOK-Fachportal für Arbeitgeber erfahren Sie, wie Sie mit BGF die Gesundheit Ihrer Beschäftigten gezielt schützen und fördern können.
Stand
Erstellt am: 14.03.2024
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