BGM-Netzwerk Südbayern

Aktuell verändert sich unsere Arbeitswelt in einer rasanten Geschwindigkeit. Technik bestimmt zunehmend den Takt unseres Tuns, Prozesse verdichten sich, der Leistungsdruck steigt, Arbeits­plätze, Arbeits­in­halte und -beziehungen befinden sich in ständiger Veränderung. Smart­phone und Laptop geben zwar neue Frei­heiten, erschweren aber - im wahrsten Sinne des Wortes das Ab­schalten und eine klare Trennung zwischen Privat­leben und Beruf. Ulrike Seegers, Ressortdirektorin der AOK Bayern, bringt es bereits in ihren Begrüßungsworten auf den Punkt: „Mitunter bleiben diese Entwicklungen nicht ohne Folgen für die psychische Gesundheit von Beschäftigten.

In der öffentlichen Diskussion, den Medien und in Unternehmen stehen oftmals psychische Erkrankungen in der Aus­einander­setzung mit dem Thema im Fokus. Depressionen, Stress und Burnout sind Begriffe, die längst Einzug in Unternehmen gehalten haben, denn „als Stress-belastet erlebte Arbeitssituationen bedingen steigende Arbeits­­unfähigkeits­zeiten und Früh­berentungen“, wie Professor Hillert von der Schön Klinik Roseneck in Prien bestätigen kann. Viele Unternehmen haben deshalb den Umgang mit psychischen Belastungen in den Mittelpunkt ihrer Bemühungen gestellt.

Doch es geht nicht nur darum, psychische Erkrankungen zu vermeiden. Die positiven Aspekte von Arbeit und die Förderung psy­chi­scher Gesund­heit gerade durch die Arbeit rücken verstärkt in die Aufmerksamkeit des Betrieblichen Ge­sund­heits­­ma­nage­ments. Denn: Arbeit ist eine wichtige Voraussetzung für psy­chi­sches Wohl­befinden. Sie strukturiert nicht nur den Tages­ablauf, sondern bietet v.a. die Möglichkeit, etwas Sinn­stiftendes zu tun, soziale Kontakte zu knüpfen, Wert­schätz­ung zu erfahren, Erfolge zu erleben und Ent­wick­lungs­potenziale zu entfalten.

In fünf Foren wurden verschiedene Aspekte und Handlungs­möglichkeiten in Bezug auf die Förderung psychischer Gesundheit in Unter­nehmen eingegangen. Fachexperten, kombiniert mit betrieblichen Erfahrungsberichten, gaben hilfreiche Anregungen zum Aufbau psychischer Ressourcen, zu einer lösungs­orientierten Konflikt- und Führungs­kultur, zum achtsamen Umgang mit psychisch kranken Mit­arbeitern sowie zur gesetzlich vor­geschriebenen Psychischen Gefährdungsbeurteilung und Betrieblichem Ein­gliederungs­management.

Psychische Gesundheit ist in der heutigen post­modernen Arbeits­welt das Thema für alle Akteure im Be­trieb­lichen Ge­sund­heits­management. „Um am Puls der Zeit zu bleiben, müssen Unter­nehmen und Beschäftigte an einem Strang ziehen. Arbeits­zufriedenheit, Wohl­befinden und Gesund­heit hängen eng zusammen, gerade in der heutigen stressigen Zeit – lassen Sie uns also achtsam, wertschätzend und verständnisvoll miteinander umgehen und den Sinn in unserer Arbeit in den Fokus rücken“, resümierte Moderatorin Sandra Böhm die Tagung.

• Einladungsfolder (PDF, 480 KB)
• Tagungsbericht/Interview mit 2 Teilnehmerinnen (PDF, 460 KB)
• Prof. Dr. phil. Dr. med. Andreas Hillert (Abstract)
  Facharzt für Psychiatrie, Psychotherapie und psychotherapeutische Medizin, Chefarzt an der Schön Klinik Roseneck in Prien am Chiemsee
  „Psychische Gesundheit in der postmodernen Arbeitswelt“ (PDF, 4.8 MB)

• Forum A: Psychisch stark im Arbeitsleben. Forschungsbasierte Angebote, die Ihre Mitarbeiter beim Aufbau psychischer Ressourcen unterstützen. (PDF, 2.2 MB)
  Dipl. Psych. Bea Eder, Trainerin, Beraterin sowie Marlene Lausecker und Alexandra Freundl, Personalsachbearbeiterinnen, AVERY ZWECKFORM GmbH
• Forum B: Psychische Gefährdungsbeurteilung – Was kommt nach der Bestandserhebung? Welche Anforderungen stellt der Arbeitsschutz? (PDF, 2.2 MB)
  Dr. Klaus Volk, Facharzt für Arbeitsmedizin, Gewerbearzt, Gewerbeaufsichtsamt München
• Forum C: Konflikt- und Führungskultur in Unternehmen lösungsorientiert gestalten (PDF, 1.9 MB)
  Ute Schmidmayer, Beraterin JobkonfliktFeuerwehr und
  Christine Christ, Diplom-Psychologin, Coach, Konsens e.V
• Forum D: Umgang mit psychisch kranken Mitarbeitern – achtsam und verständnisvoll (PDF, 546 KB)
  Dr. med. Stefan Demel, Psychiater & Psychotherapeut, Privatpraxis und
  Michaela Posch, Leitung Personal & Marketing, EFG Gienger KG
• Forum E: Vertrauen schaffen im BEM durch gelingende Kommunikation (PDF, 4.1 MB)
  Michael Graus, Sozial-Pädagoge, CDMP, gfi gGmbH und 
  Sabine Wieland, Stellv. Leitung Personal, J. Bauer GmbH & Co. KG