BGM-Netzwerk Südbayern

Hubertus Räde, stellvertretender Vorstandsvorsitzender der AOK Bayern, gab in seinen einleitenden Worten Einblick in das gemeinsame Führungsverständnis der AOK Bayern. Aktive und klare Kommunikation sowie eine gelebte Feedbackkultur waren nur einige Aspekte, die Räde nannte. Gerade in Zeiten starker Veränderung, gibt ein transparentes Vorgehen den Beschäftigten Sicherheit und Orientierung, so Räde.

Professor Dr. Hans A. Wüthrich von der Universität der Bundeswehr München bestätigte die Ausführungen von Hubertus Räde, und entführte die Zuhörer in die Welt derer, die führen. Wie individuell und spannend Führung gelebt werden kann, demonstrierte er anhand beeindruckender Beispiele unterschiedlicher Führungspersönlichkeiten. „Ersetzen Sie starre Regeln durch Vertrauen in die Urteilskraft von Menschen“, so sein Credo, nur so können die Potenziale bei Beschäftigten gehoben werden und damit ihr Leistungsvermögen ausgeschöpft und ihre Leidenschaft entfacht werden. „Nur Begeisterte können begeistern“, schloss Professor Wüthrich sein Plädoyer, als Führungskraft mutig zu sein, den Mitarbeitern etwas zuzutrauen und loszulassen.

In fünf verschiedenen Foren konnten die 180 Tagungsteilnehmerinnen und Teilnehmer gute Beispiele aus der Praxis mitnehmen und Erfahrungen austauschen zu den Themen:

„Freud und Leid einer BGM-Beauftragten“, „Zusammenhang von Kompetenz, Leidenschaft und Gesundheit der Beschäftigten“, der Beitrag von „Mitarbeiterbeteiligung zur Arbeitszufriedenheit“, „psychische Gefährdungsanalyse als Startpunkt eines nachhaltigen BGM-Prozesses“ und ein Erfahrungsbericht, wie die „Integration von BGM in die Unternehmenskultur“ tatsächlich gelingen kann.

Mirjam Avellis von den KlinikClowns rundete den Tag auf berührende und humorvolle Art ab: Mit ihren Erfahrungen aus dem Klinikalltag, aber auch aus Workshops mit Betrieben brachte sie den Teilnehmern Humor als Kraftquelle näher. Denn Humor hilft Menschen, Stress zu reduzieren und das eigene Wohlbefinden zu verbessern. 

Wissenschaftliche Untersuchungen und Erfahrungsberichte aus der Praxis zeigen: Betriebliches Gesundheitsmanagement kann einen wesentlichen Beitrag zur Gesundheit und Leistungsfähigkeit der Beschäftigten sowie zur Wettbewerbsfähigkeit und dem Unternehmenserfolg leisten. „Der Weg zu einer Kultur der Gesundheit lohnt sich also in vielerlei Hinsicht“, resümierte Moderatorin Sandra Böhm die Tagung.

• Einladungsfolder (PDF, 127 KB)
• Tagungsbericht (PDF, 324 KB)
• Univ.-Prof. Dr. Hans A. Wüthrich (Abstract)
  Universitätsprofessor an der Universität der Bundeswehr München
  „Betriebliche Gesundheit bedingt Musterbrüche in der Führung“ (PDF, 2.4 MB)

• Forum A: Freud und Leid einer BGM-Beauftragten (PDF, 1.6 MB)
  Gabriele Köhler, Assistentin Managementsysteme und Arbeitssicherheit, Sonepar Deutschland Region Süd GmbH 

• Forum B: Der Mensch im Mittelpunkt – Zusammenhang von Kompetenz, Leidenschaft und Gesundheit der Beschäftigten (PDF, 1.6 MB)
  Bianca Wasserle, Mitarbeiterbetreuung, Gebäudereinigung Wasserle GmbH

• Forum C: Miteinander ins Gespräch kommen – Wie Mitarbeiterbeteiligung zur Arbeitszufriedenheit beiträgt (PDF, 666 KB)
  Joachim Pape, Personalleiter, und Miriam Lippert, Personalreferentin, Swoboda KG

• Forum D: Die psychische Gefährdungsbeurteilung als Ist-Analyse und Startpunkt eines nachhaltigen BGM-Prozesses (PDF, 865 KB)
  Martina Gallinger, Human Resources Manager, und Åse Ganslandt-Dreiseitl, Human Resources Specialist, SynteractHCR Deutschland GmbH

• Forum E: Integration von BGM in die Führungs- & Unternehmenskultur – praxisnah, systematisch und mit Erfolg (PDF, 1.8 MB)
  Sabine Willnhammer, Personalwesen und Gesundheitsmanagementbeauftragte, Wilhelm GRONBACH GmbH