Verspannt von der Arbeit

Mithilfe des WIdO-Fragenkatalogs lässt sich die Häufigkeit von insgesamt 22 gesundheitlichen Beschwerden abfragen. An der Spitze der Beschwerden, unter denen die Befragten nach eigenen Angaben „häufig“ oder „immer“ leiden, stehen Verspannungen und Rückenschmerzen, gefolgt von psychischen Beschwerden wie allgemeine Erschöpfung, Schlaf­störungen, Kopfschmerzen und Lustlosigkeit.

Auffällig ist das Ausmaß, in dem Beschäftigte Zusammenhänge zwischen ihren ­Beschwerden und dem Arbeitsplatz sehen. Insbesondere bei Verspannungen und Rückenschmerzen sowie bei Stresssymptomen wie Lustlosigkeit, Reizbarkeit, Nervosität, Unruhe und allgemeine Müdigkeit spielen aus Sicht der Befragten arbeitsbedingte Einflüsse eine ­große Rolle. Die Mehrheit der immer oder häufig von diesen Beschwerden Betroffenen sieht einen Zusammenhang mit der Arbeit.
 
Zugleich sind deutliche alters- und geschlechtsspezifische Unterschiede zu beobachten. Erwartungsgemäß nehmen körperliche Beschwerden wie Verspannungen, Rücken- und Gelenkschmerzen mit dem Alter zu. Dagegen sind Kopfschmerzen für jüngere Befragte (22 Prozent) häufiger ein Pro­blem als für Ältere (zwölf Prozent). Frauen berichten durchweg öfter als Männer, dass sie häufig oder immer unter den hier aus­gewerteten zehn Beschwerden leiden. Der größte Unterschied zwischen den Geschlechtern zeigt sich bei den Verspannungen. Während fast jede zweite Frau darüber klagt (47 Prozent), berichtet nur jeder vierte Mann, häufig oder immer unter diesen Beschwerden zu leiden (25 Prozent). Verspannungen und Rückenschmerzen werden von Frauen nicht nur häufiger genannt. Sie sehen auch öfter als Männer einen Zusammenhang mit dem Arbeitsplatz. Alle anderen Beschwerden werden dagegen von den Männern seltener genannt, dafür aber öfter mit dem Arbeitsplatz in Verbindung gebracht.
 
Getrennt nach Branchen sind muskuloskelettale Beschwerden im Gesundheits- und Sozial­wesen am häufigsten vertreten (Verspannungen: 46 Prozent; Rückenschmerzen: 40 Prozent). Frauen sind auch hier deutlich mehr belastet (48 Prozent; 39 Prozent) als ihre männlichen Kollegen (25 Protent; 26 Prozent).

Der Zusammenhang zwischen Arbeitsplatz und Beschwerden zeigt sich auch darin, dass die Mehrheit der Beschäftigten davon ausgeht, dass Veränderungen der Arbeitsbedingungen ihre Beschwerden verringern könnten. Auf die Frage „Was schlagen Sie zur Verbesserung Ihrer gesundheitlichen Situation am Arbeitsplatz vor?“ geben die Befragten im Schnitt drei Verbesserungsvorschläge an. Lediglich sieben Prozent der Befragten sind der Meinung, dass hier keine Verbesserungen nötig sind.
 
Am häufigsten machen die Befragten Angaben zum Betriebsklima und zur Führung. Sie wünschen sich eine „Verbesserung des Betriebsklimas“ (36 Prozent) sowie „mehr Einsatz der Vorgesetzten für die Mitarbeitenden“ (35 Prozent). An dritter Stelle steht der Wunsch nach Gesundheitskursen (knapp 30 Prozent). Hieran haben Frauen ein größeres Interesse als Männer (57 zu 46 Prozent).

Die Mehrheit der Befragten macht konkrete Vorschläge zur Verbesserung der Gesundheit am Arbeitsplatz. Bei der Frage nach betrieblichen Gesundheitsangeboten favorisieren die Beschäftigten über alle Altersgruppen und Geschlechter hinweg arbeitsplatz­bezogene Rückenschulungen und Angebote zur Stressbewältigung beziehungsweise Entspannung. Frauen machen hier durchweg häufiger Angaben als Männer.
 
Die größten geschlechtsspezifischen Unterschiede sind bei den Entspannungskursen zu sehen:

73 Prozent der Frauen und 60 Prozent der Männer sind da­ran interessiert. Bei Angeboten zu Kommunikation und Führung ist das Verhältnis umgekehrt: 56 Prozent der Männer und 49 Prozent der Frauen sprechen sich dafür aus. Ferner favorisieren die befragten Beschäftigten ­Angebote zu Gymnastik und Bewegung am Arbeitsplatz sowie Programme zur Gewichtsregulierung. Im Vergleich dazu ist das Interesse an betrieblichen Arbeitsgruppen zum Gesundheitsschutz mit zwölf Prozent gering. Dies mag daran liegen, dass nicht jeder Beschäftigte eine konkrete Vorstellung davon hat.
 
Dagegen interessieren sich ­viele der Befragten für Angebote im Bereich Kommunikation und Führung – insbesondere die Altersgruppe zwischen 30 und 40 Jahren (50 Prozent), vermutlich da Mitarbeitende in diesem Alter vermehrt in Führungspositionen aufsteigen oder dies anstreben.

Insgesamt vermittelt die Auswertung der Befragungen der Mitarbeitenden ein gutes Bild davon, wie Beschäftigte die Arbeitsbedingungen im Betrieb ­beurteilen. Daraus ergeben sich vielfältige Ansätze für Unternehmen, die gesundheitliche Situation ihrer Mitarbeitenden nachhaltig zu ver­bessern. Das lohnt sich sowohl aus wirtschaftlicher Sicht für die Betriebe als auch individuell für jeden Beschäftigten.