Krankenkassenvergleich: ausgezeichnete AOK

Schülerinnen und Schüler haben entschieden – die AOK zählt weiterhin zu den beliebtesten Arbeitgebern Deutschlands. Das Berliner Trendence Institut befragt jährlich Schülerinnen und Schüler zu ihren Berufsplänen. Rund 10.000 Jugendliche wurden zu ihrem Wunscharbeitgeber befragt. Damit ist das Schülerbarometer die größte und umfassendste Studie ihrer Art.

Zum neunten Mal in Folge wählten die Jugendlichen die AOK erneut auf Platz 1 in der Branche Versicherungen. Im Gesamtranking unter 120 Unternehmen zählt die AOK – wie in den vergangenen Jahren – zu den TOP 20 Wunsch-Arbeitgebern.
 

Mehr Informationen zur AOK als Arbeitgeberin

Die AOK Hessen ist am 16. September 2026 der durch die KfW Bank initiierten „Charta der Demokratie“ beigetreten. Sie steht unter Schirmherrschaft der Hessischen Staatskanzlei. Damit bekräftigt die Gesundheitskasse ihre gesellschaftliche Verantwortung: Neben wirksamen Gesundheitsleistungen sind für sie auch Werteorientierung, Vielfalt und Chancengerechtigkeit wichtige Ziele ihres unternehmerischen Handelns. Die Grundlagen dafür sind Rechtstaatlichkeit und eine liberale Demokratie.

Die AOK Hessen hat am 10.12.2007 die „Charta der Vielfalt“ unterschrieben. Wir möchten ein Umfeld schaffen, das frei von Vorurteilen ist. Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sollen Wertschätzung erfahren – unabhängig von Geschlecht, Rasse, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität.

Nachhaltiges Handeln im Kontext der gesellschaftlichen Unternehmensverantwortung (Corporate Social Responsibility, CSR) bedeutet für die AOK Hessen, auch Verantwortung für die Auswirkungen ihrer Tätigkeit auf die Gesellschaft und die Umwelt zu übernehmen. Die AOK Hessen ist seit 2022 Mitglied der Initiative Nachhaltiges Wirtschaften. Mit der Unterzeichnung der WIN-Charta Hessen unterstreichen wir unser Selbstverständnis im Sinne der Nachhaltigkeit. Einen konkreten Beitrag für die hessische Bevölkerung leisten wir mit unserer regelmäßigen Teilnahme am hessischen Tag der Nachhaltigkeit, der alle zwei Jahre durchgeführt wird.

Mit dem „audit berufundfamilie“ gestalten wir aktiv eine moderne und zukunftsorientierte Arbeitskultur, die unterschiedliche Lebenssituationen berücksichtigt. Damit schaffen wir Rahmenbedingungen für eine Arbeitswelt, in der Beruf und Privatleben gut miteinander vereinbar sind und entwickeln diese kontinuierlich weiter.

Konkret steht unsere Personalarbeit, als Ergänzung zu unserer familienorientierten Arbeitskultur, für den Bestand vielfaltsgerechter Strukturen, Instrumente und Angebote und der Gestaltung eines ganzheitlichen Vielfaltmanagements. Mit dem ergänzenden „audit beruf&vielfalt“ setzen wir ein starkes Zeichen für Vielfalt, Vereinbarkeit und Chancengerechtigkeit.

Die beiden Auditierungen zeigen: Familienbewusstsein und Vielfalt gehören für uns untrennbar zu einer zukunftsorientierten Personal- und Organisationsentwicklung. Sie sind Ausdruck einer Haltung, die Mitarbeitende mit ihren unterschiedlichen Lebensentwürfen ernst nimmt und gute Rahmenbedingungen für berufliche Entwicklung schafft.

Die hessische Initiative „Beruf und Pflege vereinbaren“ sensibilisiert Arbeitgeber für die zunehmende Bedeutung der Vereinbarkeit von Beruf und Pflege. Sie unterstützt Unternehmen dabei, die Vereinbarkeit von Beruf und Pflege für ihre Beschäftigten zu verbessern. Ziel ist eine zukunftsorientierte und pflegesensible Personalpolitik. Die Initiative haben das Hessische Ministerium für Familie, Senioren, Sport, Gesundheit und Pflege (HMFG), die AOK Hessen, die berufundfamilie Service GmbH und das Bildungswerk der Hessischen Wirtschaft (BWHW) ins Leben gerufen. Im Rahmen von „Beruf und Pflege vereinbaren“ wurde die Schulung zum Betrieblichen Pflege-Guide Hessen entwickelt. Die Weiterbildung wird von der AOK Hessen unterstützt und durch das BWHW den Charta-unterzeichnenden Unternehmen kostenfrei angeboten. Als Arbeitgeberin AOK Hessen haben wir Pflege-Guides für unsere Beschäftigen als innerbetriebliche Ansprechpersonen ausgebildet. Zusätzlich bieten wir eine interne Servicestelle zu allen Fragen rund um Vereinbarkeit für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an.

Das Unternehmensprogramm „Erfolgsfaktor Familie“, gefördert durch das Bundesfamilienministerium und den Spitzenverbänden der deutschen Wirtschaft, zielt insbesondere darauf ab, Familienfreundlichkeit zu einem Markenzeichen der deutschen Wirtschaft zu machen. Seit 2007 ist die AOK Hessen Mitglied im Netzwerk und fand sich beim Unternehmenswettbewerb 2016 unter den Finalisten. Die AOK Hessen setzt sich für eine familienbewusste Arbeitswelt und eine gelungene Vereinbarkeit von Familie und Beruf ein.

Das bundesweite Demographie Netzwerk e.V. (ddn) hat sich zum Ziel gesetzt, den demographischen Wandel aktiv zu gestalten. Mit der Mitgliedschaft verpflichtet sich die AOK Hessen unter anderem zu einer ausgewogenen Altersstruktur der Belegschaft, einer ganzheitlichen Gesundheitsförderung und den Wissenstransfer zwischen den Generationen.

Die AOK Hessen ist auf der Informationsplattform des „genderdax“ seit Anfang 2008 als attraktiver Arbeitgeber für Frauen eingetragen. „genderdax“ bietet hochqualifizierten Frauen einen umfassenden Überblick über Beschäftigungsmöglichkeiten und Karrierechancen bei Unternehmen in Deutschland.

Die AOK Hessen ist Kompetenzpartner der Lokalen Bündnisse in Hessen und engagiert sich regional für die Verbesserung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie vor Ort.

Seit 2004 ist die AOK Hessen stolze Trägerin des „Total E-Quality" Prädikates. Die Auszeichnung erkennt das große Engagement der Unternehmen an, die Chancengleichheit in ihrer Personalpolitik konsequent zu verfolgen und Vielfalt wertzuschätzen.