Erneute Auszeichnung für bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie  

Ein wichtiges personalwirtschaftliches Ziel für die AOK Die AOK hat mit mehr als 20,9 Millionen Mitgliedern (Stand November 2021) als zweistärkste Kassenart… NordWest ist, dass das Familienbewusstsein im Unternehmen zur gelebten Kultur fest etabliert wird und zur Balance zwischen den Unternehmenszielen und den Interessen der Mitarbeiterschaft beiträgt. Bereits mit zahlreichen Maßnahmen präsentiert sich die AOK NordWest seit vielen Jahren als familienfreundliche Arbeitgeberin. Das Angebot reicht von zahlreichen flexiblen Arbeitszeitmodellen, mobilem Arbeiten und besonderen Beratungsangeboten für alle Lebenslagen über ein umfassendes Betriebliches Gesundheitsmanagement bis hin zu Kontakthalteprogrammen für Beschäftigte in familienbedingter Freistellung. Gut angenommen wird auch die Möglichkeit, im Notfall In Notfällen gewährleistet der Rettungsdienst lebensrettende Maßnahmen und den Transport kranker und… Kinder an den Arbeitsplatz mitzubringen und eine Ausbildung in Teilzeit durchzuführen. „Wir möchten die einzelnen Lebensphasen und Lebensstile unserer Mitarbeitenden bestmöglich berücksichtigen und sie damit in ihrer täglichen Arbeit zufriedener machen. Damit positionieren wir uns authentisch als attraktive Arbeitgeberin und sichern gleichzeitig unsere Wettbewerbsfähigkeit“, macht Iris Kröner deutlich.

Als weitere Aktivitäten sollen künftig unter anderem konkrete Maßnahmen und Instrumente zur Unterstützung einer flexiblen Arbeitskultur in den Teams und insbesondere die Führung in Teilzeit und im Jobsharing entwickelt werden. „Außerdem bilden wir fortlaufend eigene Pflegelotsinnen und Pflegelotsen aus, die flächendeckend unsere Beschäftigten mit pflegenden Angehörigen durch Beratung unterstützen und damit die verbundene starke Belastung in der Pflegesituation minimieren“, sagt Kröner.

Auf all diese und weitere Herausforderungen freut sich auch AOK-Gleichstellungstbeauftragte Svenja Hassenpflug, die mit ihrem Team Koordinationsverantwortliche für das Audit ist: „Wir sind stolz auf die bisher erreichten Maßnahmen und können ganz selbstbewusst sagen, dass die AOK NordWest nicht nur eine familienfreundliche, sondern auch eine lebensphasenbewusste Arbeitgeberin ist. Dass zukünftig Führungskräfte als Tandem auftreten, dadurch deutlich flexibler ihren Berufsalltag gestalten können und damit gleichzeitig auch Führung wieder attraktiv wird, ist ein großes Ziel von uns.“

Das ‚audit berufundfamilie‘ erfasst den Status quo der bereits angebotenen familien- und lebensphasenbewussten Maßnahmen, entwickelt systematisch das betriebsindividuelle Potenzial und sorgt mit verbindlichen Zielvereinbarungen dafür, dass Familienbewusstsein in der Organisationskultur verankert wird. Nach erfolgreichem Abschluss dieses Prozesses erteilt ein unabhängiges, prominent mit Vertretern aus Wirtschaft, Wissenschaft, Politik und Verbänden besetztes Kuratorium das Zertifikat zum audit. Die praktische Umsetzung wird von der berufundfamilie Service GmbH jährlich überprüft. Nach drei Jahren können im Rahmen einer Re-Auditierung weiterführende personalpolitische Ziele vereinbart werden. Nur bei erfolgreicher Re-Auditierung darf der Arbeitgeber das Zertifikat weiterführen.