Wenn Hitze zur Unternehmensfrage wird

„Zwischen Klima und Gesundheit – Verantwortung neu definieren“ lautete die Keynote von Susann Hinz, Abteilungsleiterin Personalmanagement bei der AOK Die AOK hat mit mehr als 20,9 Millionen Mitgliedern (Stand November 2021) als zweistärkste Kassenart… Hessen und zuvor langjährig Verantwortliche für CSR- und Diversity-Management. Die zweitägige Konferenz beschäftigte sich mit der Frage, wie Unternehmen wirtschaftlichen Erfolg, Nachhaltigkeit und gesellschaftliche Verantwortung verbinden können. Themen wie Vielfalt, Beteiligung und eine werteorientierte Unternehmenskultur sind für die AOK Hessen wichtige Grundlagen einer zukunftsfähigen Unternehmensentwicklung.

Susann Hinz verdeutlichte in ihrer Keynote die gesundheitlichen und wirtschaftlichen Folgen zunehmender Hitzeperioden. Mehr Herz-Kreislauf-, Atemwegs- und Nierenerkrankungen belasten das Gesundheitssystem und führen vermehrt zu Ausfallzeiten. Gleichzeitig steigen die Anforderungen an Pflegepersonal, Infrastruktur und den Schutz besonders gefährdeter Menschen. Der Sommer 2026 verdeutlichte die Dimension: 41,8 Grad Celsius Höchsttemperatur, durchschnittlich 19,55 Grad Celsius und geschätzte 16.300 hitzebedingte Sterbefälle bis Mitte August. Auch Unternehmen spüren die Folgen durch steigende Fehlzeiten, eingeschränkte Leistungsfähigkeit und Produktivitätsverluste. Hitze wird damit zunehmend auch zu einem wirtschaftlichen Risikofaktor.

Die AOK Hessen setzt sowohl als Gesundheitskasse als auch als Arbeitgeberin auf Prävention Prävention bezeichnet gesundheitspolitische Strategien und Maßnahmen, die darauf abzielen,… und Anpassung. Dazu gehören Gesundheitsangebote für Versicherte, betriebliche Gesundheitsförderung Seit dem Inkrafttreten des GKV-Wettbewerbsstärkungsgesetzes zum 1. April 2007 sind die bisherigen… für Unternehmen und Präventionsprogramme in Kitas und Schulen. Ergänzend bieten AOK-Clarimedis ein medizinisches Hitzetelefon und „AOK atwork“ digitale Gesundheitsangebote für Unternehmen. Für die eigenen Mitarbeitenden schaffen flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und Ruheräume gesundheitsförderliche Bedingungen. Energetische Gebäudesanierungen und Beratungsangebote ergänzen die Maßnahmen. Für Susann Hinz steht fest: „Gesundheit und Wirtschaftlichkeit gehören zusammen. Verantwortungsvolle Unternehmensführung bedeutet, Risiken frühzeitig zu erkennen und heute die Voraussetzungen für gesunde, leistungsfähige und zukunftsfähige Unternehmen zu schaffen.“