Zertifikate für Vereinbarkeit und Vielfalt
Am 18. Juni 2026 wurde die AOK Hessen im Rahmen der 28. Zertifikatsverleihung der berufundfamilie Service GmbH gleich zweifach ausgezeichnet. Unter dem Motto „Leistungsstark: Vereinbarkeit und Vielfalt“ erhielt sie das Audit „berufundfamilie“ mit Prädikat und zum ersten Mal das Audit „beruf&vielfalt“
Seit 2005 engagiert sich die AOK Die AOK hat mit mehr als 20,9 Millionen Mitgliedern (Stand November 2021) als zweistärkste Kassenart… Hessen für eine nachhaltige und zukunftsfähige Personalpolitik. Aufgrund ihres langjährigen Engagements für Vereinbarkeit erhält sie daher das Audit „berufundfamilie“ mit Prädikat. Zum ersten Mal wurde sie mit dem Zertifikat zum Audit „beruf&vielfalt“ für ihr ganzheitliches Vielfaltsmanagement ausgezeichnet. „Beides ist eine großartige Bestätigung des unternehmensweiten Engagements aller Beteiligten,“ freute sich die Abteilungsleiterin Personalmanagement, Susann Hinz, die mit dem Vorstandsvorsitzenden Detlef Lamm und Personalchef Karlheinz Löw die Auszeichnungen entgegennahm.
Positive Effekte spürbar
Für die AOK Hessen entstehen dort Leistungsbereitschaft und echte Möglichkeiten, Potenziale zu entfalten, wo unterschiedliche Perspektiven zusammenkommen und Menschen Beruf, Familie und Privatleben sowie persönliche Lebensrealitäten diskriminierungsfrei in Einklang gebracht werden können. Aus der Verknüpfung entstehen nachhaltig positive Effekte für das Unternehmen. In einem kombinierten Auditierungsprozess hat die AOK Hessen bestehende Lösungen weiterentwickelt und neue Maßnahmen definiert, um die Synergien aus den Themenfeldern Vereinbarkeit und Vielfalt optimal für den Arbeitsalltag zu nutzen. Die Umsetzung der festgelegten Maßnahmen wird jährlich durch die berufundfamilie Service GmbH geprüft.
Vielfältige Angebote
Das Portfolio an Vereinbarkeitsmaßnahmen umfasst beispielsweise die Förderung einer wertschätzenden Zusammenarbeit der unterschiedlichen Generationen und einer lebensphasenbewussten Arbeitskultur. Ein weiteres Feld sind zahlreiche Modelle zur flexiblen Gestaltung der Arbeitszeit. „Die Verankerung der lebensphasenbewussten und vielfaltsorientierten Personalpolitik in der Personalstrategie und in allen unternehmens- und personalstrategischen Konzepten ist wichtig. Zudem sind es Erfolgsfaktoren im Hinblick auf unsere langfristige Arbeitgeberattraktivität“, unterstreicht Hinz die hohe Bedeutung. Aktuelle Vorhaben sind Maßnahmen zur Thematik Zweitkarriere und die Weiterentwicklung der Karriereförderung von Frauen in Führungspositionen. Beim Vielfaltsmanagement gibt es ebenfalls keinen Stillstand. Neben der Rainbow-Community soll über die Entwicklung eines optischen Ziel- und Kulturbildes das Verständnis der AOK Hessen einer erlebbaren Vielfaltskultur greifbar gemacht werden.
