Stärkerer Fokus auf die private Pflegeverantwortung nötig

Dabei stehen gerade Erwerbstätige im Gesundheits- und Pflegebereich zunehmend unter Druck – mit gesamtgesellschaftlichen und ökonomischen Folgen. Das wurde in der anschließenden Diskussion sehr deutlich. Auf der einen Seite wird ihr beruflicher Einsatz dringend gebraucht – ohne ausreichendes Personal keine belegten Betten, keine Station, keine Einrichtung, kein ambulantes Angebot. Der Erhalt der Arbeitszeit wird mit zunehmendem Personalmangel bei zunehmender Alterung der Gesellschaft immer wichtiger.

Und hier, so betonte Michaela Evans-Borchers, Direktorin des Forschungsschwerpunktes Arbeit und Wandel am Institut für Arbeit und Technik (IAT) in Gelsenkirchen, gehe es auch um Auszubildende: „Wir haben bei unserer Erhebung zum Thema festgestellt, dass auch viele Jugendliche, also potenzielle Auszubildende, Verwandte oder Freunde zuhause pflegen.“ Leider gelte die Angehörigenpflege noch so etwas als „Tabu-Thema“, so Evans-Borchers. „Da muss ein Bewusstsein geweckt werden“, pflichtete Anne Kristina Vieweg, Geschäftsführerin Pflege im Verband der privaten Krankenversicherung, bei. Schließlich profitierten Arbeitgebende und Arbeitnehmende davon, wenn über die Doppelbelastung offen gesprochen und dann Maßnahmen ergriffen werden könnten.

Denn es sind gerade die Profis, auf die sich alle Augen richten, wenn es innerhalb der Familie oder im Freundeskreis eine Krankheits- oder Pflegesituation gibt. Zugleich nehmen manche Arbeitgebende hier schon einmal die Haltung ein: „Du bist doch Profi, Du bekommst das schon hin." Dies wird in einem Positionspapier des Landesprogramms deutlich, auf das Bianka Köster verwies. Dabei, so hob die pädagogische Leiterin der Weiterbildung Praxisanleitung (DKG), Uniklinik Köln, hervor, sei berufliche Pflege „etwas ganz anderes“ als die private Pflegesituation. „Man ist Profi und hat einen hohen Anspruch an sich“, nur dass man privat eben nicht allein professionell agiere.

Köster wünscht sich, dass mehr Führungskräfte „da ins Gespräch kommen“ mit den Teams. Bei der Stiftung Marien-Hospital in Euskirchen, die eine Klinik und mehrere ambulante und stationäre Einrichtungen betreibt, war dies tatsächlich der Ansatz: „Wir haben mit der Personalabteilung und den Abteilungsleitungen begonnen“, schilderte Lydia Kassing, Einrichtungsleiterin in der Stiftung. So sei dann nach und nach für das Thema sensibilisiert und Informationen angeboten worden. Immer mehr Betroffene hätten sich gemeldet. Kassing selber hat sich zum Pflege-Guide qualifizieren lassen.

Inzwischen, so Kassing, plane die Stiftung ein „Vereinbarkeits-Café“, bei dem sich einmal im Monat alle Interessierten treffen und sich austauschen könnten. Die Maßnahmen, die dann in den Teams ergriffen würden, um Vereinbarkeit zu ermöglichen, seien neben den gesetzlich vorgesehenen auch individuell zugeschnittene. Bei einer „durchschnittlichen Pflegesituation“ von acht Jahren brauche es Unterstützung. Dies, so ihr Wunsch, solle auch „bei der Pflegeversicherung berücksichtigt werden“.

Auch Oliver Wittig, Pflegedirektor im Luisenhospital Aachen, setzt nicht mehr allein „auf den Flurfunk“. Da werde zwar vieles ausgetauscht. Aber die Betroffenen bräuchten konkrete Unterstützungsstrukturen. Die Klinik hat ebenfalls im Rahmen des Landesprogramms zur Vereinbarkeit von Beruf & Pflege NRW Pflege-Guides qualifizieren lassen. Die 2,5-tägige Qualifizierung bieten die AOKen Rheinland/Hamburg sowie NordWest Unternehmen, an, die am Landesprogramm teilnehmen. Die Klinik, so Wittig weiter, gewähre „niederschwellig“ Sonderurlaub, wenn zu Hause eine Pflegesituation eintrete. „So bekommen wir einen Überblick, wer überhaupt betroffen ist.“ Außerdem biete das Landesprogramm den Pflege-Guides einen Überblick über die jeweils vor Ort angebotenen Unterstützungsstrukturen.

„Ohne Familien wäre die Versorgung pflegebedürftiger Menschen im eigenen Zuhause nicht zu leisten“, sagte Petra Köster aus dem Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales NRW, das das Vereinbarkeits-Landesprogramm gemeinsam mit den privaten Pflegekassen fördert. Sei es früher vorwiegend um Fragen der Vereinbarkeit zwischen Beruf und Kindererziehung gegangen, so werde die Vereinbarkeit von Beruf und privater Pflegeverantwortung immer wichtiger. Sie sehe das als „gesamtgesellschaftliche Aufgabe“. Dass auch die Arbeitgeber mit im Boot sind – das betonte IAT-Direktorin Evans-Borchers noch einmal: Es gehe hier für Arbeitgebende nicht um ein „Nice to have“, sondern mit Blick auf die Wettbewerbsfähigkeit und die Fachkräftesicherung um eine Notwendigkeit.