Einsatz für gesunde Pflege: AOK stärkt Beschäftigte in der Pflege

Das Durchschnittsalter des Pflegepersonals steigt kontinuierlich an - das mittlere Alter liegt inzwischen bei gut 40 Jahren. Dementsprechend ist die Nachfrage nach gesunden Fachkräften in der Pflege in letzter Zeit enorm gestiegen. Jedoch sind lange Ausfallzeiten in der Pflegebranche, verursacht durch hohe körperliche und seelische Belastungen, verbunden mit einem hohen Durchschnittsalter, ein bedrohliches Kennzeichen der Pflegebranche. Gesunde, motivierte und leistungsfähige Mitarbeitende sind dabei ein entscheidender Erfolgsfaktor. 

„Es ist wichtig, dass es den Beschäftigten gerade auch in der Pflege Kann die häusliche Pflege nicht im erforderlichen Umfang erbracht werden, besteht Anspruch auf… gesundheitlich gut geht. Dazu ist es grundlegend, dass die gesundheitsförderlichen Aufgaben des Arbeitsgebers beim Pflegepersonal großgeschrieben werden. Mit einer Vielfalt an präventiven und passgenauen Maßnahmen müssen die Gesundheit und Arbeitsfähigkeit erhalten und gefördert werden. Denn nicht zuletzt gewinnen durch gesundheitsförderliche Arbeitsbedingungen alle: das Pflegepersonal, die Einrichtung und auch die zu Pflegenden“, sagt Udo Hoffmann, Beauftragter des Vorstandes der AOK Die AOK hat mit mehr als 20,9 Millionen Mitgliedern (Stand November 2021) als zweistärkste Kassenart… Rheinland-Pfalz/Saarland – Die Gesundheitskasse.

So kümmert sich die AOK gemeinsam mit den Arbeitgebern in der ambulanten Pflege, der stationären Pflege sowie den Krankenhäusern um die Gesundheit der Pflegefachkräfte. Insgesamt führte die AOK im Jahr 2025 in Rheinland-Pfalz und im Saarland rund 200 Projekte in rund 190 Standorten von Krankenhäusern und Pflegeeinrichtungen aller Betriebsgrößen durch. Das bedeutet mit über 550 Gesundheitsmaßnahmen (wie Arbeitsunfähigkeitsauswertungen, Mitarbeitendenbefragungen und Screenings) wurde die Gesundheitsförderung ist ein fortlaufender Prozess mit dem Ziel, allen Menschen ein höheres Maß an Selbstbestimmung über… des Pflegepersonals umgesetzt. Rund 13.000 Branchenbeschäftigte wurden insgesamt erreicht und gefördert – davon waren mehr als 30 Prozent über 50 Jahre alt. 

Rund 120 Projekte zur betrieblichen Gesundheitsförderung wurden in stationären Pflegeeinrichtungen durchgeführt. In vielen Projekten wurde dabei nicht nur die Gesundheit der Mitarbeitenden gefördert, sondern auch auf die Gesundheitsförderung der zu Pflegenden wert gelegt. Eine optimale Vernetzung auch im Sinne der politischen Vorgaben.

Über 100 Pflegeprojekte haben Steuerungsstrukturen eingerichtet und dadurch Gesundheitsmanagement (BGM) von der Führungsebene her implementiert. Gut die Hälfte setzt beim BGM an den Arbeitsverhältnissen an, wie z.B. Gesundheitsförderliche Gestaltung der Arbeitsbedingungen, gesundheitsgerechte Führung und Stärkung der psychosozialen Ressourcen. 

Zu den umgesetzten individuellen Maßnahmen gehören unter anderem:

• Ganzheitliches Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Gesundheitstage
• Führungskräfteschulungen
• Gesundheitsaktionen wie Achtsamkeit
• psychische Gesundheit
• gesunde Ernährung
• Rückengesundheit in der Pflege
• ergonomische Arbeitsplatzanalyse
• Hebe-Trage-Training
• Resilienz-Seminare

Dabei sind Kooperationspartner bei Projekten der betrieblichen Gesundheitsförderung ein großes Plus, so unterstützen beispielsweise die Unfallkasse und die deutsche Rentenversicherung die Umsetzungen.