Krankenstand in Berlin leicht gesunken
Fehlzeitenbilanz AOK Nordost 2025
Die krankheitsbedingten Fehlzeiten bei Beschäftigten in Berlin sind im Jahr 2025 leicht gesunken. Das zeigt eine Auswertung des Wissenschaftlichen Instituts der AOK Die AOK hat mit mehr als 20,9 Millionen Mitgliedern (Stand November 2021) als zweistärkste Kassenart… (WIdO Das WIdO (Wissenschaftliches Institut der AOK) liefert als Forschungs- und Beratungsinstitut der… ) anhand von Daten der AOK-Mitglieder. Auffällig ist, dass die Diagnosen für psychische Erkrankungen zugenommen haben. Sie sind einer der Hauptgründe für Langzeiterkrankungen.
Im Durchschnitt 20,6 Tage konnten Angestellte in Berlin krankheitsbedingt nicht zur Arbeit gehen. Damit liegen die Fehlzeiten leicht unter dem Niveau des Vorjahres mit 21 Tagen.
Mehr als 33 Prozent der Fehltage in Berlin gingen auf Langzeiterkrankte zurück. Die häufigsten Ursachen für lange Fehlzeiten sind Muskel-Skelett-Erkrankungen und psychische Erkrankungen. Letztere sind im Vergleich zu vor zehn Jahren gestiegen.
Psychische Erkrankungen erzeugen die längsten Ausfallzeiten
Auf AOK-Mitglieder aus Berlin entfielen im Schnitt mehr als zwei Fehltage je Mitglied aufgrund psychischer Langzeiterkrankungen. Das entspricht einem Anstieg von rund 30 Prozent gegenüber 2016.
Für die meisten Krankheitsfälle je 100 AOK-Mitglieder waren folgende Erkrankungen verantwortlich: Rund 82 Fälle gingen auf Atemwegserkrankungen zurück, gefolgt von Muskel-Skelett-Erkrankungen (35 Fälle), Verdauung (16 Fälle) Psyche (15 Fälle), Verletzungen (13 Fälle) und Herz-Kreislauferkrankungen (6 Fälle).
Erkrankungen der Psyche liegen damit insgesamt nur auf Platz vier der häufigsten AU-Fälle, sie verursachen jedoch die längsten Fehlzeiten mit rund 25 Tagen je Krankheitsfall.
„Bei einer psychischen Erkrankung haben Arbeitnehmer im Schnitt die längsten Ausfallzeiten. Arbeitsverdichtung, fehlende Ressourcen, aber auch private Belastungen sind häufige Ursachen. Arbeitgeber können hier proaktiv vorbeugen. Das betriebliche Gesundheitsmanagement bietet dafür gute Ansätze. Als Gesundheitskasse unterstützen wir Betriebe gern bei der Prävention“, sagt Anke Jurchen von der AOK Nordost.
AOK Nordost ermöglicht Schulungen und Angebote für psychische Gesundheit
Um Unternehmen bei der Prävention Prävention bezeichnet gesundheitspolitische Strategien und Maßnahmen, die darauf abzielen,… psychischer Erkrankungen zu unterstützen, bietet die AOK Nordost verschiedene Programme und Beratungsangebote an. So organisiert die Krankenkasse im Rahmen des Netzwerks KMU-Gesundheitskompetenz regelmäßig Schulungen zum Thema „Umgang mit psychisch auffälligen und erkrankten Beschäftigten“. Ziel ist es, Führungskräfte und Personalverantwortliche für Warnsignale zu sensibilisieren und Handlungssicherheit im Arbeitsalltag zu vermitteln.
Darüber hinaus steht Unternehmen die digitale Plattform Implement zur Verfügung. Sie richtet sich an Beschäftigte und Führungskräfte und unterstützt die Förderung mentaler Gesundheit im Betrieb. Neben einem Analyseinstrument im Sinne der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen bietet die Plattform wissenschaftlich evaluierte Maßnahmen, um psychische Gesundheit nachhaltig zu stärken.
Ergänzend bietet die AOK Nordost individuell auf Unternehmen und Zielgruppen zugeschnittene Workshops zur Stressbewältigung an, beispielsweise zu folgenden Themen:
- Führungskräfte: Gesunde Führung
- Beschäftigte: Resilienz – eigene Ressourcen stärken
- Auszubildende: Stressiges Leben? Ohne mich!
Mit diesen Angeboten unterstützt die AOK Nordost Betriebe erfolgreich dabei, die Gesundheit ihrer Beschäftigten zu fördern und krankheitsbedingte Fehlzeiten langfristig zu reduzieren.
