Warum Frauen in Führung fehlen
Obwohl Frauen heute so gut qualifiziert sind wie nie zuvor, bleiben sie in vielen Organisationen die Ausnahme auf den oberen Führungsebenen. Der Weg in verantwortungsvolle Positionen ist für sie häufig von Unsicherheiten, strukturellen Barrieren und unausgesprochenen Erwartungen geprägt. Mit dieser Entwicklung setzt sich die aktuelle Folge des Podcasts „Agenda Gesundheit“ auseinander.
Die Episode leitet den Blick auf den Bruch in den Karriereverläufen vieler Frauen: Während der Berufseinstieg für Männer und Frauen meist noch ähnlich verläuft, nimmt der Frauenanteil mit jeder weiteren Hierarchiestufe deutlich ab. Aktuelle Zahlen bestätigen diesen Trend. So zeigt die EY-Jobstudie 2025, dass vier von zehn Frauen ihre berufliche Entwicklung durch eine Schwangerschaft beeinträchtigt sehen. Gleichzeitig bewerten Männer die Aufstiegschancen von Frauen deutlich optimistischer als diese selbst.
Gordana Marsic, Vorstandsmitglied der AOK Die AOK hat mit mehr als 20,9 Millionen Mitgliedern (Stand November 2021) als zweistärkste Kassenart… Baden-Württemberg, schildert in der neuen Podcast-Folge „Female Leadership: Warum mehr Frauen Verantwortung übernehmen sollten“, welche Rolle Entschlossenheit und Selbstvertrauen für ihren beruflichen Werdegang gespielt haben. Weitere Gesprächspartnerinnen und -partner erläutern, weshalb gezielte Förderung mehr sein muss als ein klassisches Qualifizierungsangebot – und wie nachhaltige Netzwerke entstehen, die Frauen langfristig stärken.
Die neue Folge von „Agenda Gesundheit“ liefert Impulse für die Debatte um Chancengleichheit und Führungskultur – und richtet sich an alle, die sich mit der Zukunft von Arbeit und Organisationen befassen. Der Podcast ist ab sofort verfügbar.
Hinweise für die Redaktionen:
“Agenda Gesundheit – Der Podcast zur Gesundheitspolitik“ ist auf allen gängigen Streaming-Plattformen wie zum Beispiel Spotify, Amazon oder Apple verfügbar. Außerdem erscheinen alle Folgen unter www.aok.de/pp/bw/agenda-gesundheit-podcast
