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Immer mehr Beschäftigte arbeiten über die Regelaltersgrenze hinaus, unterstützt durch die neue Aktivrente. Für Arbeitgeber bringt das Vorteile und neue Spielräume, aber auch Besonderheiten in der Entgeltabrechnung. Worauf Sie jetzt achten müssen.

Der Einstieg ins Berufsleben ist für alle Beteiligten eine besondere Phase. Damit sich diese Zusammenarbeit langfristig auszahlt, lohnt es sich, Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) gezielt auf die Bedürfnisse junger Berufstätiger auszurichten. Wie meistern sie den Alltagsstress? Und was können Führungskräfte dazu beitragen? Antworten liefert das Titelthema von gesundes unternehmen.

Ob Sachbezüge, betriebliche Kranken- und Gruppenunfallversicherung, die neue Aktivrente oder Arbeitszeitguthaben bei Beendigung der Beschäftigung: Im Online-Seminar bekommen Arbeitgeber wertvolle Tipps zur Entgeltabrechnung.

Ob flexible Arbeitszeiten, Notfallbetreuung oder Betriebskita: Familienfreundliche Maßnahmen bringen Unternehmen messbare Vorteile. Eine verlässliche Kinderbetreuung sorgt dafür, dass Beschäftigte Beruf und Familie besser vereinbaren können. Davon profitieren nicht nur Eltern, sondern auch Teams: Die Zusammenarbeit wird gestärkt, Vertretungen gelingen leichter und die Ausfallzeiten sinken.

Wenn Krankheit und Kurzarbeit sich überschneiden, hat das Folgen für Entgeltfortzahlung, Kurzarbeiter- und Krankengeld. Warum es entscheidend ist, ob die Arbeitsunfähigkeit vor oder während der Kurzarbeit beginnt, und was Arbeitgeber außerdem prüfen.