Entgeltfortzahlung und Ausgleichsverfahren U1

Im Entgeltfortzahlungsgesetz ist geregelt, wie lange ein Arbeitgeber das Entgelt seiner arbeitsunfähig erkrankten Beschäftigten mindestens weiterzahlen muss. Diese Belastung wird für Betriebe mit bis zu 30 Beschäftigten durch das Ausgleichsverfahren zur Umlage U1 aufgefangen.

Aktuelles

08.01.2026 | Online-Trainings
Für mehr Fachwissen
Die kostenfreien interaktiven Online-Trainings der AOK zur Sozialversicherung sind jetzt für das Jahr 2026 verfügbar.
08.01.2026 | SV-Änderungen zum Jahreswechsel
Arbeitszeiterfassung ist Pflicht
Arbeitgeber sind verpflichtet, alle Arbeitszeiten der Beschäftigten systematisch zu erfassen. Mehr dazu bei Trends & Tipps.
05.01.2026 | SV-Änderungen zum Jahreswechsel
SV-Beiträge und Rechengrößen 2026
Höhere Entgeltgrenzen und Rechengrößen: Mit welchen Werten Sie in der SV im Jahr 2026 rechnen müssen.

Aktuelles im Überblick

Weiteres zum Thema

Häufig besuchte Seiten

E-Paper Entgeltfortzahlung und Ausgleichsverfahren

Wer hat Anspruch auf Entgeltfortzahlung und in welcher Höhe? Und wie sind Arbeitgeber gegen dieses finanzielle Risiko abgesichert? Diese Fragen beantwortet das E-Paper aktuell und praxisnah.

Cover gesundes unternehmen – Fachinformationen für Arbeitgeber 2026 – Entgeltfortzahlung und Ausgleichsverfahren

Passende Beiträge im Expertenforum

Sie haben Fragen zu den Themen Entgeltfortzahlung und Ausgleichsverfahren? Im Expertenforum erhalten Sie werktäglich innerhalb von 24 Stunden fundierte Antworten von den AOK-Fachleuten.

Alle Beiträge anzeigen

Passende Tools der AOK Baden-Württemberg

Rechtsdatenbank durchsuchen

Passende Dokumente zum Thema Entgeltfortzahlung und Ausgleichsverfahren U1

Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG)
Der Entgeltanspruch eines Arbeitnehmers bleibt bis zu sechs Wochen erhalten, wenn er unverschuldet arbeitsunfähig wird.
Mehr erfahren
Aufwendungsausgleichsgesetz (AAG)
Gesetz über den Ausgleich der Arbeitgeberaufwendungen für Entgeltfortzahlung.
Mehr erfahren