Überblick: Minijobs

Minijobs (geringfügige Beschäftigung) unterscheiden zwei Arten – zum einen im Hinblick auf den Verdienst und zum anderen bezüglich der Dauer der Beschäftigung.

1. Geringfügig entlohnte Beschäftigung mit einem regelmäßigen monatlichen Verdienst bis maximal 450 Euro (450-Euro-Job).
2. Kurzfristige Beschäftigung mit einer normal üblichen Dauer von bis zu drei Monaten beziehungsweise 70 Arbeitstagen im Kalenderjahr. Aufgrund der Corona-Pandemie wurde die Dauer einer kurzfristigen Beschäftigung für Saisonkräfte auf fünf Monate beziehungsweise 115 Arbeitstage angehoben (Diese Änderung ist befristet vom 1. März bis zum 31. Oktober 2020). 
   Der monatliche Verdienst ist bei einer kurzfristigen Beschäftigung unerheblich. Sie darf allerdings nicht berufsmäßig ausgeübt werden.

Arbeitsrechtlich sind Minijobber gleichzubehandeln wie fest angestellte Voll- und Teilzeitkräfte (beispielsweise hinsichtlich Entgeltfortzahlung bei Krankheit, Urlaub oder Kündigung). Der Mindestlohn von 9,35 Euro pro Stunde (2020) darf nicht unterschritten werden.

Die geringfügig entlohnte Beschäftigung ist für Arbeitnehmer versicherungsfrei in der Krankenversicherung, Pflegeversicherung und Arbeitslosenversicherung. In der Rentenversicherung besteht grundsätzlich Versicherungspflicht, eine Befreiung ist auf Antrag möglich.

Eine kurzfristige Beschäftigung ist beitragsfrei in der Sozialversicherung. Für Arbeitgeber fallen auch keine Pauschalbeiträge an.

Lässt sich der Minijobber nicht von der Rentenversicherungspflicht befreien, trägt er die Differenz von 3,6 Prozent zum einheitlichen Beitragssatz in der allgemeinen Rentenversicherung (2020: 18,6 Prozent).

Zusätzlich zu den Sozialversicherungsabgaben zahlt der Arbeitgeber folgende Umlagen:

• Umlage U1 (Aufwendungsersatz für Entgeltfortzahlung bei Krankheit): 0,9 Prozent
• Umlage U2 (Aufwendungsersatz bei Mutterschutz): 0,19 Prozent
• Insolvenzgeldumlage: 0,06 Prozent

Auch für Minijobs gilt das übliche Meldeverfahren. Die Personengruppenschlüssel sind 109 = geringfügig entlohnte Beschäftigte und 110 = kurzfristig Beschäftigte.

Arbeitgeber müssen die geringfügig Beschäftigten bei ihrem Unfallversicherungsträger anmelden. Denn die Meldung der Entgelte zur Unfallversicherung wird nicht über die Minijob-Zentrale abgedeckt (einzige Ausnahme: private Haushalte).