Betriebliche Gesundheit im Juni

Kehren ehemalige Beschäftigte in den Betrieb zurück, weil sie ihren Arbeitsplatzwechsel bereuen, kann das viele Vorteile für das Unternehmen haben. Denn die sogenannten Bumerang-Mitarbeitenden bringen nicht nur neue Perspektiven und Inspirationen mit: Sie verfügen auch über wertvolle Erfahrungen zur Unternehmenskultur und zu den spezifischen Anforderungen, sodass sich ein aufwändiges Onboarding erübrigt.

Eine gelungene Wiedereinstellung (auch „Rehiring“ genannt) beginnt schon beim Ausstieg eines Mitarbeitenden. Die wichtigsten Tipps hat das Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung (KOFA) zusammengestellt. Dazu gehören unter anderem folgende Maßnahmen:

• Ein wertschätzendes, strukturiertes Offboarding planen (zum Beispiel ein offenes Gespräch, eine kleine Feier, ein Abschiedsgeschenk). So behalten Ehemalige das Unternehmen in guter Erinnerung – und stellen es beispielsweise auf Bewertungsplattformen positiv dar.
• Ein Alumni-Netzwerk aufbauen, nach dem Ausscheiden regelmäßig Kontakte pflegen, zum Beispiel Grüße zu besonderen Anlässen oder Einladungen zu Unternehmensveranstaltungen versenden.
• Bei erneuter Bewerbung Bedürfnisse und Erwartungen prüfen und ein maßgeschneidertes Angebot mit attraktiven Komponenten wie Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten, flexiblen Arbeitsmodellen und wettbewerbsfähigen Gehältern unterbreiten.

Auch attraktive Gesundheitsangebote können ein starker Hebel sein, um ehemalige Mitarbeitende emotional anzusprechen und für eine Rückkehr zu gewinnen.

Ein vertrauensvolles Arbeitsklima kann Ihr Team stärken und Kündigungen frühzeitig vermeiden. Wie das mithilfe von Grundsätzen aus der Positiven Psychologie gelingen kann, erfahren Sie im AOK-Fachportal für Arbeitgeber in der Video-Aufzeichnung des Online-Seminars „Zusammenarbeit im Unternehmen stärken – wie Betriebe von einem positiven Miteinander profitieren“. Mehr erfahren.

Einen umfassenden Überblick zum Thema „Mobbing in der Arbeitswelt: Bedeutung, Verbreitung und Prävention“ bietet der aktuelle Mobbing-Report des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (BMAS). Für die repräsentative Studie befragte die Universität Leipzig 2023/2024 im Auftrag 5.015 Beschäftigte ab 18 Jahren.

6,5 Prozent der Teilnehmenden gaben an, innerhalb der letzten sechs Monate mindestens wöchentlich durch Kolleginnen oder Kollegen (4,4 Prozent) oder Vorgesetzte (3,5 Prozent) zu Unrecht kritisiert, schikaniert oder vor anderen bloßgestellt worden zu sein. 5,3 Prozent wurden durch betriebsfremde Personen wie beispielsweise Kundschaft, Patientinnen oder Patienten gemobbt. Die meisten Mobbing-Betroffenen sind der Studie zufolge zwischen 18 und 29 Jahren.

Die – insbesondere mentalen – gesundheitlichen Auswirkungen spiegeln sich in den Krankheitstagen wider: Demnach fehlten Mobbing-Betroffene in den letzten zwölf Monaten an 22,6 Tagen, Nicht-Betroffene dagegen an 11,4 Tagen. 49 Prozent der Beschäftigten, die nicht gemobbt werden, sagen, dass ihre direkte Führungskraft der Arbeitszufriedenheit einen hohen Stellenwert beimisst. Bei den von Mobbing Betroffenen trifft dies auf 30 Prozent zu.

Im AOK-Fachportal für Arbeitgeber erhalten Führungskräfte praxisnahe Tipps zur Prävention, Früherkennung und Bekämpfung von psychischen Belastungen im Team. Mehr erfahren.

Arbeiten im Freien – was für Büroangestellte nach Sommerlaune klingt, kann ein sinnvoller Beitrag zur Betrieblichen Gesundheitsförderung und zur Steigerung von Motivation, Kreativität und Produktivität im Unternehmen sein, soweit es die Tätigkeit zulässt.

Studien zeigen, dass frische Luft, Tageslicht und Zeit in der Natur sich positiv auf die Konzentration, das Wohlbefinden und die Stressresistenz von Beschäftigten auswirken. Unternehmen, die Arbeitsplätze im Freien ermöglichen, können somit gezielt in die physische und psychische Gesundheit ihrer Teams investieren.

Damit das Outdoor Office mehr als eine spontane Idee bleibt, empfiehlt sich eine durchdachte Umsetzung:

• Ergonomische Ausstattung: Ergonomische Sitzmöglichkeiten fördern eine gesunde Körperhaltung.
• Sonnen- und Wetterschutz: Markisen, Sonnensegel oder Pavillons schützen vor UV-Strahlung und Wetterumschwüngen.
• Technische Infrastruktur: Stabile WLAN-Verbindungen und Outdoor-Stromquellen sind essenziell für reibungsloses Arbeiten.
• Datenschutz gewährleisten: Sichtschutzfolien oder mobile Trennwände helfen, sensible Inhalte vor fremden Blicken zu bewahren.
• Klare Regeln und Flexibilität: Nicht jede Tätigkeit eignet sich für draußen – klare Richtlinien fördern Akzeptanz und Sicherheit.

Die Möglichkeit, im Freien zu arbeiten, signalisiert Beschäftigten eine wertschätzende Führungskultur und positioniert das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber. Befinden sich die Arbeitsplätze grundsätzlich im Freien, zum Beispiel im Bau- oder Gartenbaugewerbe, können gratis Sonnencreme, erfrischende Getränke und schattige Pausenplätze zur Wertschätzung beitragen.

Outdoor-Arbeitsplätze lassen sich zudem in ganzheitliche Maßnahmen zur Gesundheitsprävention integrieren – etwa durch Angebote Ihrer AOK zu Bewegung, Achtsamkeit oder Pausen in der Natur direkt vor der Bürotür.