(1) Künftige Entgeltansprüche können in eine wertgleiche Anwartschaft auf Versorgungsleistungen umgewandelt werden (Entgeltumwandlung). Während die für eine Entgeltumwandlung in eine Direktzusage/Unterstützungskassenversorgung verwendeten Entgeltbestandteile [jetzt] bis zu einem Betrag in Höhe von 4 v. H. der Beitragsbemessungsgrenze der allgemeinen Rentenversicherung jährlich (2016 = 2 976 EUR) kein Arbeitsentgelt sind, gilt dies für Beiträge zu einer Direktversicherung bzw. Zuwendungen an eine Pensionskasse nur, soweit sie nach § 40 b EStG [a. F.] pauschal versteuert und zusätzlich zu Löhnen oder Gehältern gewährt werden (§ 2 Abs. 1 Satz 1 Nr. 3 ArEV)[jetzt] § 1 Abs. 1 Satz 1 Nr. 4 SvEV).

(2) Bei einer Entgeltumwandlung zugunsten einer Direktzusage bzw. Unterstützungskassenversorgung vermindert sich somit auch in einer Altersteilzeitarbeit das beitragspflichtige Arbeitsentgelt. Für eine Ermittlung des Unterschiedsbetrags für die zusätzlichen Rentenversicherungsbeiträge ist ausschließlich von den verminderten Arbeitsentgelten auszugehen (vgl. Beispiel).

(3) Beiträge zu einer Direktversicherung, die aus einer anteiligen Sonderzuwendung finanziert werden, vermindern insoweit die Höhe der Sonderzuwendung. Diese verminderte Sonderzuwendung wird für die Ermittlung des Unterschiedsbetrages für die gesetzlichen Rentenversicherungsbeiträge aus einmalig gezahltem Arbeitsentgelt berücksichtigt (vgl. Ziffer 3.2). Sofern die gesamte Sonderzuwendung für die Direktversicherung verbraucht wird, fällt insoweit kein Unterschiedsbetrag für Rentenversicherungsbeiträge aus der Sonderzuwendung an.