BGM: Kooperationen und Netzwerke

Die AOK tauscht sich mit allen Akteuren im Betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM) aus – sowohl auf Bundesebene als auch regional. Gemeinsam arbeiten die Initiativen an ganz konkreten Zielen, von denen Betriebe jeder Unternehmensgröße profitieren – ein riesiges BGM-Netzwerk.

Die wichtigsten BGM-Akteure im Überblick

Die AOK kooperiert mit einem sehr großen BGM-Netzwerk: Dazu zählen die Initiative Gesundheit und Arbeit (iga), das Deutsche Netzwerk Betriebliche Gesundheitsförderung (DNBGF) und das Demographie Netzwerk (ddn).

Die Initiative Gesundheit und Arbeit (iga)

In der Initiative Gesundheit und Arbeit (iga) haben sich vier Verbände der gesetzlichen Kranken- und Unfallversicherung zusammengeschlossen: der AOK-Bundesverband, der BKK Dachverband, die Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung und der Verband der Ersatzkassen e. V. (vdek).

Das gemeinsame Ziel: die Gesundheit im Arbeitsleben fördern, indem sie Prävention weiterdenken. „Weiterdenken“ bedeutet zum einen, das gemeinsame Wissen und die Erfahrungen zu nutzen. Zum anderen sollen zukünftige Herausforderungen in der Arbeitswelt erkannt und die Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung zum Gesundheits- und Arbeitsschutz weiter verbessert werden.

Projekte finden sich in den vier Themenfeldern „Wirksamkeit von Prävention“, „Arbeit im Wandel“, „Gestaltung gesunder Arbeit“ und „Präventionsziele“. Die drei zentralen Fragen dabei sind:

  • Wie muss Arbeit gestaltet sein, damit die Beschäftigten gesund bleiben?
  • Wie kann Prävention noch wirksamer werden?
  • Und wie bringt man sie noch besser zu den Zielgruppen in die Unternehmen?

Die Initiative veröffentlicht die Ergebnisse ihrer Arbeit in verschiedenen Formaten, wie dem iga.Report oder den iga.Fakten, und stellt den BGF-Beratenden neue Konzepte zur Verfügung. Veranstaltungen zu thematischen Schwerpunkten wie der iga-Expertendialog finden regelmäßig statt.

Das Deutsche Netzwerk Betriebliche Gesundheitsförderung (DNBGF)

Das DNBGF wird getragen von der Initiative Gesundheit und Arbeit (iga), in der der AOK-Bundesverband, der BKK Dachverband, die Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung (DGUV) und der Verband der Ersatzkassen e. V. (vdek) kooperieren.

Das DNBGF wurde mit dem Ziel gegründet, die Betriebliche Gesundheitsförderung in Deutschland zu verbreiten und die Kooperation zwischen allen nationalen Akteuren zu verbessern. Regelmäßig findet eine große DNBGF-Konferenz statt, in der sich Interessierte aus Betrieben, Beratende, Expertinnen und Experten Aktuelles anhören und in Diskussion und Erfahrungsaustausch treten können. Im März 2020 wird die nächste DNBGF-Konferenz in Berlin stattfinden.

INQA – Initiative Neue Qualität der Arbeit

„Zukunft sichern, Arbeit gestalten“ lautet das Motto der Initiative Neue Qualität der Arbeit. Seit mehr als zehn Jahren setzt sich die Initiative für eine neue Qualität der Arbeit ein.

Die entscheidende Frage dabei: Wie kann Arbeit für Unternehmen rentabel und für Beschäftigte gesund, motivierend und attraktiv gestaltet werden?

Unter dem Dach der INQA kommen Vertreterinnen und Vertreter aus Politik, Wirtschaft, Wissenschaft und Gesellschaft zusammen, um neue Ansätze einer modernen Arbeits- und Personalpolitik zu diskutieren. Der AOK-Bundesverband ist einer der Partner.

Gemeinsam entwickeln wir konkrete und praxisorientierte Lösungen, die Unternehmen und Institutionen bei der Gestaltung ihrer Arbeitsbedingungen unterstützen.

Das Demographie Netzwerk (ddn)

Das Demographie Netzwerk (ddn) ist eine bundesweite Plattform für Unternehmen, die in Arbeitsgruppen über relevante Stellschrauben für Unternehmen im demografischen Wandel reden. Sie machen Demografie gestaltbar und messbar. Dazu werden Fragen diskutiert wie:

  • Wie können sich Unternehmen demografiefest aufstellen und eine ausgewogene Altersstruktur ihrer Belegschaft sicherstellen?
  • Wie können Unternehmen über die gesamte Dauer die Erwerbstätigkeit ihrer Beschäftigten erhalten und die Arbeit alters- und alternsgerecht gestalten?
  • Wie kann die ältere Belegschaft mit alters- und alternsgerechten Maßnahmen unterstützt werden?
  • Wie kann ich mit meinen Unternehmen neue Fachkräfte gewinnen und wettbewerbsfähig bleiben?
  • Wie machen andere das und wo steht mein Unternehmen im Vergleich?
  • Welche neuen Anforderungen stellt die kaufkräftige Zielgruppe der älteren Kunden an Produkte und Dienstleistungen?

Ziele der ddn-Unternehmen sind, Demografie als Chance zu begreifen, von den Vorreitern zu lernen, sowie praktische Lösungen zu erarbeiten und umzusetzen.

Im ddn gibt es Arbeitskreise zu Themen wie Führungs- und Unternehmenskultur, Arbeitsorganisation und -gestaltung oder Gesundheit. In verschiedenen Regionalgruppen haben auch Unternehmen die Möglichkeit, sich über regionale Ideen auszutauschen und zu vernetzen.

Stand

Erstellt am: 01.07.2019

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