Freizeitsport auf dem Sportplatz, sechs Menschen spielen Basketball auf einem Sportplatz.

AOK

Praxisbeispiele

Unsere BGF-Projekte

Mit der AOK haben Sie einen starken Partner in Sachen Betriebliche Gesundheit an Ihrer Seite. Eine unserer Kernkompetenzen ist das Durchführen von Projekten zur Betrieblichen Gesundheitsförderung.

In den vergangenen Jahren haben vielerlei Betriebe die Expertise unserer BGF-Experten in Anspruch genommen.

Praxisbeispiele der AOK PLUS

AWO AJS etabliert Betriebliches Gesundheitsmanagement

Die AWO Alten-, Jugend- und Sozialhilfe (AJS) hat in Thüringen für ihre rund 5.000 Beschäftigten ein ganzheitliches Betriebliches Gesundheitsmanagement etabliert.

AWO Oberlausitz setzt seit über 10 Jahren auf Betriebliches Gesundheitsmanagement

Mit sozialer Verantwortung, Kompetenz und Qualität engagiert sich die AWO Oberlausitz in den Fachbereichen Betreuung, Beratung, Erziehung und Pflege für Menschen in verschiedenen Lebenslagen. In den über 40 Einrichtungen im Landkreis Görlitz kann so ein eigenständiges Leben und ein Anteil an der Gesellschaft ermöglicht werden.

Diakonie Erzgebirge

Schichtdienst, körperliche Belastung, stressige Situationen... da kann die Gesundheit schnell mal auf der Strecke bleiben. Gut, dass die Diakonie Erzgebirge da etwas dagegen unternimmt. Gemeinsam mit der AOK PLUS hat der Verein ein Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) auf die Beine gestellt, das seit über zehn Jahren seinesgleichen sucht.

INVITAS gGmbH

Mit vielfältigen Angeboten in den Bereichen Arbeit, Wohnen, Freizeit und Betreuung ermöglicht die INVITAS Menschen mit Behinderung mitten im Leben zu stehen. Hier haben sie einen sicheren Arbeitsplatz – und noch viel mehr! Das Unternehmen leistet pädagogische, therapeutische und pflegerische Unterstützung, um die Menschen mit Behinderung ganzheitlich in die Gesellschaft zu integrieren. Damit die rund 100 Mitarbeitenden dies erfolgreich leisten können, sind dem Unternehmen ein gutes Betriebsklima und eine gute Kommunikation – unterstützt durch Betriebliches Gesundheitsmanagement – überaus wichtig.

Kreissparkasse Nordhausen

Die Kreissparkasse Nordhausen ist mit einer Bilanzsumme von rund 1,5 Milliarden Euro und über 60.000 Kunden ein starker Partner und wichtiger Wirtschaftsfaktor in der Region sowie der wichtigste Finanzdienstleister vor Ort. Mit der Zusammenarbeit beim Thema Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) erhofft die Sparkasse eine bessere Balance zwischen beruflichen und privaten Anforderungen sowie verbesserte Arbeitsqualität und Produktivität durch Reduzierung krankheitsbedingter Fehlzeiten für mehr als 200 Mitarbeitende.

Lebenshilfe Oschatz

Ein BGM braucht greifbare Angebote, um sichtbar und angenommen zu werden.

Oper Leipzig

Individuelle Gesundheitsangebote wollte die Oper Leipzig den über 600 Beschäftigten machen und startet dazu die Zusammenarbeit mit der AOK Plus. Die Etablierung eines funktionierenden BGM erlebten die Mitarbeiter als „Oper in drei Akten“.

PI Ceramic

PI Ceramic stellt piezokeramische Komponenten für Anwendungen in der Halbleitertechnik, der Medizintechnik und der industriellen Sensorik her. Das weltweit operierende High-Tech-Unternehmen aus Lederhose im Landkreis Greiz hat mit Unterstützung der AOK Plus sein Betriebliches Gesundheitsmanagement auf die nächste Stufe gehoben. Der Erfolg kann in einer höheren Mitarbeiterbeteiligung und niedrigeren Fehlzeiten gemessen werden.

Ratiomat GmbH

Das Familienunternehmen beschäftigt 145 Mitarbeitende, davon sieben Auszubildende zur Tischlerin bzw. zum Tischler, eine Studentin der Holzwirtschaft an der Berufsakademie in Dresden sowie einen Fachpraktiker im Tischlerhandwerk und eine Einzelhandelskauffrau mit Spezialisierung zur Küchenfachberaterin. Das Unternehmen wurde 1969 gegründet, arbeitet an 16 Standorten und feiert dieses Jahr 55-jähriges Jubiläum. Im Jahr 2022 betrug der Umsatz 16,29 Millionen Euro.

Uniklinikum Leipzig

Universitätsklinikum Leipzig gewinnt „Corporate Health Award 2021“.
Preis für „herausragendes Betriebliches Gesundheitsmanagement“ verliehen: Nachweislich überdurchschnittliches Engagement für Wohlergehen der eigenen Mitarbeitenden.

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