Online-Training Betriebliche Altersversorgung (bAV)

Mit dem On­line-Trai­ning Ih­rer AOK PLUS er­fah­ren Sie mehr über die Rech­te und Pflich­ten des Ar­beit­ge­bers bei der be­trieb­li­chen Al­ters­ver­sor­gung (bAV).

Grundlagen der Betrieblichen Altersversorgung

Arbeitgeber können ihre Beschäftigten beim Aufbau einer Betriebsrente unterstützen, indem sie eine betriebliche Altersversorgung (bAV) anbieten.

Inhalte des Online-Trainings

Mit dem Online-Training Ihrer AOK PLUS erfahren Sie mehr über die Rechte und Pflichten des Arbeitgebers bei der betrieblichen Altersversorgung (bAV). Drei wichtige Personalprozesse stehen dabei im Vordergrund:

  • Neueinstellung: Ein neuer Mitarbeiter bringt seinen bAV-Vertrag vom früheren Arbeitgeber mit.
  • Kündigung: Ein Mitarbeiter verlässt das Unternehmen und hat einen bAV-Vertrag.
  • Auflösung des bAV-Vertrages: Ein Mitarbeiter bittet um Auflösung seines bAV-Vertrages.
Passendes zum Thema
Broschüre: Betriebliche Altersversorgung (bAV)

Weitere Fachinformationen für Arbeitgeber zum Thema Betriebliche Altersversorgung Sie in der AOK-Broschüre.

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Damit wir Sie über Neuigkeiten und Vorteile des über die gesetzlichen Regelleistungen hinaus­gehenden Service und Leistungs­port­folios der AOK informieren können, würden wir uns freuen, wenn Sie uns darüber hinaus freiwillig Ihre privaten Daten zur Verfügung stellen. Wir beachten dabei selbstverständlich alle datenschutzrechtlichen Regeln.

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Da­ten­schutz­hin­weis

Für die Nut­zung die­ses Ser­vice be­nö­ti­gen wir Ih­re pri­va­ten Da­ten nicht. Da­mit wir Sie je­doch über Neu­ig­kei­ten und Vor­tei­le des über die ge­setz­li­chen Re­gel­leis­tun­gen hin­aus­ge­hen­den Ser­vice‑ und Leis­tungs­port­fo­li­os der AOK in­for­mie­ren kön­nen, freu­en wir uns, wenn wir von Ih­nen ei­ni­ge zu­sätz­li­che frei­wil­lige An­ga­ben er­hal­ten. Le­sen Sie hier­zu bit­te den Da­ten­schutz­hin­weis der nach­fol­gen­den Ein­wil­li­gung.

Wenn Sie ei­ne Ein­wil­li­gung zur wei­te­ren Da­ten­nut­zung ge­ben, be­nö­ti­gen wir Ih­re voll­stän­di­ge Ad­res­se und aus recht­li­chen Grün­den und zu Ih­rer Iden­ti­fi­zie­rung auch Ihr Ge­burts­da­tum. Ei­ne Frei­ga­be zur Da­ten­nut­zung ist erst ab dem 15. Le­bens­jahr mög­lich. Um si­cher­zu­stel­len, dass Ih­re Da­ten nicht von Drit­ten ein­ge­tra­gen wur­den, sen­den wir Ih­nen per E‑Mail ei­nen Be­stä­ti­gungs­link zu.

Die Min­dest­an­ga­ben sind mit ei­nem Stern (*) als Pflicht­fel­der ge­kenn­zeich­net. Ih­re Da­ten kön­nen auch durch von uns be­auf­trag­te Dienst­leis­ter zu die­sem Zweck ge­nutzt wer­den. In je­dem Fall wer­den sie ver­trau­lich be­han­delt und nicht an Drit­te wei­ter­ge­ge­ben.

Die Ein­wil­li­gung zur Ver­ar­bei­tung (Er­he­bung, Spei­che­rung und Nut­zung) Ih­rer Da­ten er­folgt auf frei­wil­li­ger Ba­sis. Wenn Sie ein­wil­li­gen, nut­zen wir Ih­re Da­ten schrift­lich oder te­le­fo­nisch für wei­te­re In­for­ma­ti­o­nen oder Be­ra­tung zu den Vor­tei­len der AOK PLUS oder zu pri­va­ten Zu­satz­ver­si­che­run­gen un­se­rer Ver­trags­par­tner.

Ihr Ein­ver­ständ­nis kön­nen Sie oh­ne für Sie nach­tei­li­ge Fol­gen ver­wei­gern be­zie­hungs­weise je­der­zeit mit Wir­kung für die Zu­kunft wi­der­ru­fen. Dies be­rührt nicht die Recht­mä­ßig­keit der bis­her auf Ba­sis die­ser Ein­wil­li­gung er­folg­ten Ver­ar­bei­tung. Ihr Wi­der­rufs­recht kön­nen Sie ge­gen­über der AOK PLUS, Stern­platz 7 in 01067 Dres­den, über je­den an­de­ren un­se­rer Ser­vice­kon­tak­te oder un­ter plus.aok.de/inhalt/widerruf-ei­ner-erteilten-einwilligung wahr­neh­men.

All­ge­mei­ne In­for­ma­ti­o­nen zur Da­ten­ver­ar­bei­tung und zu Ih­ren Rech­ten fin­den Sie un­ter aok.de/plus/datenschutzrechte. Bei Fra­gen wen­den Sie sich bit­te an die AOK PLUS oder un­se­ren Da­ten­schutz­be­auf­trag­ten un­ter datenschutz@plus.aok.de.

Ein­wil­li­gungs­er­klä­rung

Ja, ich bin da­mit ein­ver­stan­den, dass die AOK PLUS mei­ne an­ge­ge­be­nen Da­ten spei­chert und nutzt, um mich über die Vor­tei­le und Neu­ig­kei­ten der AOK, zu pri­va­ten Zu­satz­ver­si­che­run­gen von Ver­trags­part­nern der AOK zu in­for­mie­ren und zu be­ra­ten so­wie um Mei­nungs­for­schung durch­zu­füh­ren, auch per E‑Mail, Te­le­fon oder SMS. Die­se Ein­wil­li­gung ist frei­wil­lig. Ich kann sie je­der­zeit mit Wir­kung für die Zu­kunft wi­der­ru­fen.

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