Ratiomat GmbH

Den spürbaren Start gab dabei ein Gesundheitstag für die Mitarbeitenden. Diese hatten somit die Möglichkeit, mit dem Thema Gesundheit am Arbeitsplatz und dem Vorhaben des Unternehmens und der AOK PLUS vertraut zu werden. Anschließend wurde in Einzelinterviews mit den Mitarbeitenden der Handlungsbedarf ermittelt und daraus konkrete Schritte für das BGM abgeleitet.

Aus den Analysen ergab sich unter anderem das Thema „Optimierung der Arbeitsorganisation“, welches im Anschluss in den jeweiligen Gesundheitszirkeln mit den Mitarbeitern der Produktion vertieft wurde. Hier ging es konkret um die Verbesserung der Herstellungsprozesse sowie der bereichsübergreifenden Kommunikation oder auch der Teamstruktur.

„Ratiomat hat alle in diesen Zirkeln angesprochenen Probleme binnen eines halben Jahres verbessert, wie zum Beispiel die Schaffung von Zwischenlagerplätzen oder auch die Überarbeitung der Einweisungspläne für neue Mitarbeiter. Diese Firma ist ein richtiges Bienchen-Unternehmen!“, freut sich Kati Fuhrmann, Beraterin Gesundheitsförderung bei der AOK PLUS. „Immer bereit an Veränderungen zu arbeiten, jeder – bis zur Geschäftsführung macht mit.“

Auch in diesem Jahr stehen wichtige Themen auf der Agenda des Unternehmens. Ein Schmerzpunkt in vielen Unternehmen ist die Kommunikation zwischen Mitarbeitenden und Führenden. Auch an diesem Thema wird im Jahr 2024 weitergearbeitet.

„Als Familienunternehmen ist es unser Ziel, die Gesundheit unserer Beschäftigten im Blick zu haben und sie darin zu unterstützen. Wir brauchen Fachkräfte und möchten auch weiterhin ein verlässlicher und attraktiver Arbeitgeber für die Region sein“, erklärt Heike Sigg, Geschäftsführerin von Ratiomat, das Engagement des Unternehmens. „Unsere Kolleginnen und Kollegen sind messbar zufriedener in ihrem Arbeitsumfeld und deutlich sensibilisierter für das Thema Gesundheit. Das spornt auch uns als Unternehmensführung an! Wir wollen weiter machen: Eine bessere Essensversorgung organisieren und für die Pausen einen Erholungsgarten für unsere Mitarbeitenden anlegen“, blickt Heike Sigg bereits nach vorn.

Die Firma Ratiomat arbeitet in regelmäßigen Gesundheitstreffen die aktuellen Themen auf und optimiert so kontinuierlich die Gesundheitsförderung im betrieblichen Bereich. Immer geht es auch darum, dass sich die Mitarbeiter selbst einbringen, um etwas für die eigene Gesundheit zu tun. Das Kosten-Nutzen-Verhältnis eines betrieblichen Gesundheitsmanagements ist positiv: Mit jedem investierten Euro können im Ergebnis 2,70 Euro durch reduzierte Fehlzeiten eingespart werden.