Chancen der Digitalisierung für BGF und BGM

Die zunehmende Digitalisierung ist eine große Chance für die Betriebliche Gesundheitsförderung und das Betriebliche Gesundheitsmanagement. Meist ergänzen digitale Angebote die Verhaltensprävention und bieten den Beschäftigten online Anleitungen für gesünderes Verhalten.

Digitale Angebote für Beschäftigte und Führungskräfte

Ob Laufgruppen, Ernährungsberatung, Stresspräventionskurse – die AOK bietet Beschäftigten eine große Bandbreite an Apps, frei für alle nutzbar. Aber auch die Unternehmenskultur kann gesundheitsgerecht gestaltet werden (Verhältnisprävention).

Pandemie als digitaler Schub für die Betriebliche Gesundheitsförderung

Durch die Coronapandemie beschleunigten sich Digitalisierungsprozesse – auch in der Betrieblichen Gesundheitsförderung (BGF). Während der Pandemie arbeiteten 10,5 Millionen Berufstätige ausschließlich im Homeoffice, weitere 8,3 Millionen teilweise. Zusammen waren das 45 Prozent aller Berufstätigen in Deutschland. Um Beschäftigte im Homeoffice zu erreichen, nahmen die Online-Gesundheitsangebote Fahrt auf: Fitness, Stressreduktion und ein Motivationsschub durch die Führungskräfte – all das erfolgte digital und zeigte, wie viel online möglich ist. Die AOK hat speziell für Führungskräfte und Beschäftigte im Homeoffice das Online-Programm „Gesund im Homeoffice“ entwickelt, das dabei unterstützt die Arbeit in den eigenen vier Wänden gesund zu gestalten. Die AOK bietet darüber hinaus zahlreiche digitale Angebote, mit denen Arbeitgeber ihre Beschäftigten für Gesundheitsthemen begeistern können. Programme wie „Rückenaktiv im Job“ oder „Stress im Griff“ stehen Beschäftigen überall und jederzeit zur Verfügung. So werden auch Mitarbeiter erreicht, die zum Beispiel im Außendienst viel unterwegs sind.

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Online zu mehr Gesundheit und Zufriedenheit am Arbeitsplatz

Mit den Online-Programmen der AOK können Arbeitgeber ihre Mitarbeitenden dabei unterstützen, gesund und leistungsfähig zu bleiben.

Datenschutz ist wichtig

Wichtig: Datenschutz und Datensicherheit genießen bei digitalen Angeboten im Rahmen von BGF und BGM höchsten Stellenwert. Denn persönliche Gesundheitsdaten sind sehr sensible Inhalte. Arbeitgeber sollten daher unbedingt auf Datensicherheit achten.

Stand

Zuletzt aktualisiert: 21.03.2024

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Was digitaler Wandel heißt, erfahren Berufstätige auf vielfältige Weise. Dabei gilt es, den Wandel gesund zu gestalten, sodass Unternehmen und ihre Beschäftigten als Gewinner daraus hervorgehen.

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