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Hallo,
ich hätte mal eine Frage zur Überstundenabgeltung. Ein Mitarbeiter ist zum 9.4.24 ausgetreten und hat noch 40 Überstunden (laufende wurden Ihm nie/keine Überstunden ausgezahlt).
Wie muss dies korrekt abgerechnet werden? Überstd. (EBZ) Umlagepfl.?
Besten Dank.
Viele Grüße
Hallo Denise123,
Vergütungen, die vom Arbeitgeber für Tätigkeiten in einem bestimmten Entgeltabrechnungszeitraum gezahlt werden, stellen laufendes Arbeitsentgelt dar (z. B. Überstundenvergütungen).
Diese richten sich in der Sozialversicherung grundsätzlich nach dem Entstehungsprinzip. Dies bedeutet, dass prinzipiell Beiträge zur Sozialversicherung bereits dann abzuführen sind, wenn der Anspruch auf das Arbeitsentgelt entstanden ist. Auf die tatsächliche Auszahlung des Arbeitsentgelts kommt es grundsätzlich nicht an.
Wird laufendes Arbeitsentgelt aus mehreren Monaten gesammelt ausbezahlt, so sind die jeweiligen Zeiträume, in denen es erarbeitet wurde, nochmals rückwirkend aufzurollen.
Eine Abrechnung als einmaliges Arbeitsentgelt ist nicht zulässig.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr Expertenteam
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