Expertenforum - Minijob-LFZ bei AU

Hallo zusammen,

wir haben einen AN im Minijob mit unregelmäßigen Arbeitszeiten; es gibt aber einen Dienstplan, der 1-2 Wochen im voraus erstellt wird, in dem die Arbeitszeiten festgelegt werden, und den Mitarbeitern zur Verfügung gestellt wird.

Nun hat sich dieser MA 2 Tage vor seinem geplanten Einsatz krank gemeldet mit einer AU.

Muss ich ihm den Ausfall bezahlen? Er hat ja jeden Monat andere Arbeitszeiten und Wochentage an denen er eingeplant wird; also z.B. nicht jeden Montag von 8.00 - 12.00 Uhr...

Wenn ja, wie muss ich ihn bezahlen? Wie werden die Stunden für die LFZ berechnet?

Danke und freundliche Grüße

Sehr geehrter Fragesteller,

vielen Dank für Ihre Frage.

Bei dem Minijob handelt es sich arbeitsrechtlich um ein „normales“ Teilzeitarbeitsverhältnis.

Das heißt, der Mitarbeiter hat auch Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall. Bei völlig unregelmäßigen Arbeitszeiten ist mitunter problematisch, ob der Mitarbeiter an den Krank-Tagen tatsächlich zur Arbeitsleistung herangezogen worden wäre.

In Ihrem Fall aber dürfte dies keine Frage sein, da, wie Sie mitteilten, der Dienstplan für ein oder zwei Wochen im Voraus erstellt wird.

War der Mitarbeiter danach an den Tagen, an denen er wegen der Erkrankung nicht arbeiten konnte, eigentlich zum Dienst eingeteilt, hat er auch Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall. Sie müssen ihm als Entgeltfortzahlung die Stunden bezahlen, die an dem jeweiligen Tag aufgrund seiner krankheitsbedingten Arbeitsunfähigkeit „ausgefallen“ sind.

Sollten Sie im Übrigen noch Fragen haben, stehen wir gern zur Verfügung.

Mit freundlichen Grüßen

Ihr Fachexperte Arbeitsrecht