Hallo zusammen,
im März wurde uns ins Abrechnungsprogramm die Änderungen zum Programmablaufplan 2024/Steuerentlastungsgesetz eingespielt.
Das hat bei allen Mitarbeitern mit 2 Kindern unter 25 Jahren eine Rückrechnung der Gehaltsabrechnung ausgelöst. Hier hat sich das Nettoentgelt für die Monate Januar -März geändert. Bei Mitarbeitern, die in der Zeit Kind krank waren oder aus der Entgeltfortzahlung fielen, stellt unser Abrechnungsprogramm eine Stornomeldung und eine Korrekturmeldung der bereits abgegebenen EEL Meldungen aus.
Sollen diese an die Krankenkassen versendet werden, damit hier eine Korrektur erfolgt oder werden diese, wie bereits im Jahr 2022 von den Kassen nicht angenommen?
Vielen Dank im Voraus.