Expertenforum - BAV im Minijob

Hallo Expertenteam,

wir haben eine Mitarbeiterin, welche in unserer Firma ab April 2024 eine geringfügige Beschäftigung aufnehmen wird. Sie geht im März 2024 mit 63 Jahren in Rente und verdient ab April monatlich 538,00 €. Sie möchte ab April weiterhin 50,00 € in die BAV einzahlen. Was gilt es zu beachten, um die Verdienstgrenze nicht zu überschreiten. Darf der Verdienst dann maximal 530,50 € nicht überschreiten? Kann sie trotzdem die RV-Pflicht abwählen?

Vielen Dank für Ihre Antwort.

Guten Tag,
 
auch Minijobberinnen und Minijobber haben die Möglichkeit der betrieblichen Altersvorsorge im Rahmen der Entgeltumwandlung. Einen gesetzlichen Anspruch darauf haben jedoch nur rentenversicherungspflichtige Arbeitnehmer.
Minijobber, die von der Rentenversicherungspflicht befreit sind, haben also keinen Rechtsanspruch auf Entgeltumwandlung.
 
Allerdings wird eine laufende Entgeltumwandlung auch dann als zulässig erachtet, wenn dadurch das Bruttoarbeitsentgelt unter die Geringfügigkeitsgrenze sinkt und sich der Arbeitnehmer in der dann geringfügig entlohnten Beschäftigung von der Rentenversicherungspflicht befreien lässt. Demzufolge ist eine Entgeltumwandlung auch in einer von vornherein geringfügig entlohnten Beschäftigung möglich, in der eine Befreiung von der Rentenversicherungspflicht besteht.
 
Entgeltbestandteile, die für Entgeltumwandlungen zugunsten einer betrieblichen Altersversorgung verwendet werden, sind nicht dem Arbeitsentgelt zuzurechnen, sofern sie 4 Prozent der Beitragsbemessungsgrenze Rentenversicherung nicht übersteigen.
Zu diesen Entgeltbestandteilen gehört auch der Beitragszuschuss des Arbeitgebers zur Entgeltumwandlung.
 
Vor diesem Hintergrund ist in dem von Ihnen geschilderten Fall neben dem Betrag der Entgeltumwandlung zuzüglich des Beitragszuschusses  ein monatlicher Verdienst von 538 Euro möglich. Eine Befreiung von der
Rentenversicherungspflicht ist in diesem Zusammenhang möglich.
 
Mit freundlichen Grüßen
 
Ihr Expertenteam