Expertenforum - Abgabegrund Aussteuerung

Hallo,

unser Arbeitnehmer ist seit 08.11.2022 mit einer 11 tägigen Unterbrechung (24.04.-09.05.2023) krank. Seit dem 19.05.2024 erhält er auch kein Krankengeld mehr. Hier muss nun eine sv-rechtliche Abmeldung erfolgen. Der Arbeitnehmer erhält noch eine Urlaubsabgeltung, allerdings erst, wenn das arbeitsrechtliche Arbveitsverhältnis endet (mit erhalt Rentenbescheid). Muss hier der Abgabegrund 34 oder 30 erfolgen?

Hallo SB-Personal,

eine Beschäftigung gegen Arbeitsentgelt gilt als fortbestehend, solange das Beschäftigungsverhältnis ohne Anspruch auf Arbeitsentgelt fortdauert, jedoch nicht länger als einen Monat.

Sofern eine Arbeitsunterbrechung „länger als einen (Zeit-)Monat“ andauert, endet die entgeltliche Beschäftigung nach einem Monat, sodass eine Abmeldung mit dem Abgabegrund „34“ zu übermitteln ist. Dieser Zeitmonat (hier: nach dem Ende des Krankengeldbezugs vom 19.05. bis 18.06.2024) stellt SV-Tage dar, die dann ggf. bei der beitragsrechtlichen Beurteilung einer noch zu zahlenden Sonderzahlung (z. B. einer Urlaubsabgeltung) zu berücksichtigen wären.
In den Fällen, in denen nach dem Ende des Krankengeldanspruchs das Arbeitsverhältnis zwar weiterhin noch besteht, der Arbeitnehmer allerdings im direkten Anschluss Arbeitslosengeld erhält, ist die Monatsfrist nicht anzuwenden. Hier ist eine Abmeldung zum letzten Tag des Krankengeldbezugs mit dem Abgabegrund „30“ zu übermitteln.

Ab dem Folgetag wäre dann der Versicherungsschutz aufgrund des Leistungsbezugs durch die Agentur für Arbeit sichergestellt. Eine noch zu gewährende Urlaubsabgeltung wäre in einem solchen Fall beitragsfrei in der Sozialversicherung, sofern im Kalenderjahr 2024 keine SV-Tage vorliegen.
 
Mit freundlichen Grüßen

Ihr Expertenteam