Ich habe eine Frage zu einer sozialversicherungsrechtliche Beurteilung einer Werkstudentin.
Die Studentin ist bei uns mit einer regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit von 20 Stunden beschäftigt.
Zum Hochschulwechsel liegen folgende Informationen vor:
• Bis 31.08.2026: Immatrikulation an einer Fachhochschule
• Ab 22.07.2026: Zusätzlich Immatrikulation an einer staatlich anerkannten privaten Hochschule.
• Die Exmatrikulation an der Fachhochschule erfolgte zum 31.08.2026.
• Laut Bestätigung der privaten Hochschule handelt es sich um ein Vollzeitstudium mit 30 ECTS-Punkten.
• An der privaten Hochschule gibt es keine festen Vorlesungszeiten bzw. vorlesungsfreien Zeiten.
Im August arbeitete die Studentin während der vorlesungsfreien Zeit der privaten Hochschule teilweise mehr als 20 Stunden wöchentlich.
Im September/Oktober kam es in drei Wochen zu einer Überschreitung der vereinbarten Arbeitszeit:
1. Woche: 23,38 Stunden
2. Woche: 18,20 Stunden
3. Woche: 17,78 Stunden
4. Woche: 23,15 Stunden
5. Woche: 18,33 Stunden
6. Woche: 19,60 Stunden
7. Woche: 20,58 Stunden
8. Woche: 19,40 Stunden
9. Woche: 13,63 Stunden
Die Studentin ging aufgrund des Hochschulwechsels irrtümlich davon aus, dass weiterhin die Semesterferien maßgeblich seien, und hat deshalb nicht auf die 20-Stunden-Grenze geachtet.
Die Beschäftigung erfolgte jeweils ausschließlich tagsüber, nicht in den Abend- oder Nachtstunden oder am Wochenende.
Wir bitten um die Einschätzung folgender Fragen:
1. Ist das Werkstudentenprivileg trotz der genannten Überschreitungen weiterhin anwendbar?
2. Wie sind die Überschreitungen im September und Oktober sozialversicherungsrechtlich zu beurteilen?
3. Ist gegebenenfalls eine rückwirkende Änderung der sozialversicherungsrechtlichen Beurteilung erforderlich?
