Expertenforum

Hallo liebes Expertenteam,

eine Mitarbeiterin möchte auf ihren Wunsch hin während ihres Mutterschutzes vor Geburt noch ein paar Tage länger arbeiten. Offiziell würde der Mutterschutz am 29.04.2026 beginnen. Jetzt soll das Beginndatum auf den 09.05.2026 verschoben werden.

Müssen wir als Arbeitgeber in dieser Zeit Entgelt leisten oder erhält die MA trotz Weiterbeschäftigung während ihres Mutterschutz nur den Zuschuss zum Mutterschaftsgeld?

Vielen Dank für die Unterstützung!

Viele Grüße

HRPayroll

Guten Tag,
 
Ihre Frage betrifft arbeitsrechtliche Regelungen. Bitte haben Sie Verständnis, dass wir in diesem Forum zu Fragen des Arbeitsrechts keine Stellungnahme abgeben können.
 
Antworten auf arbeitsrechtliche Fragen erhalten Sie u. a. von Arbeitgeberverbänden, Kammern (Handwerkskammer, Industrie- und Handelskammer) sowie Fachanwälten für Arbeitsrecht.
  
Im Rahmen unseres Expertenforums können Fragen zum Arbeits- und Steuerrecht von externen Experten beantwortet werden, sofern Ihre Frage im Themengebiet „Arbeitsrecht“ oder „Steuerrecht“ eingestellt wurde. Wir haben Ihre Anfrage daher in die Rubrik „Arbeitsrecht“ verschoben, so dass Sie eine Antwort aus dem Bereich Arbeitsrecht erhalten.
 
Mit freundlichen Grüßen
 
Ihr Expertenteam

Sehr geehrter Fragesteller,

vielen Dank für Ihre Frage.

Die Arbeitnehmerin kann sich während der Schutzfrist vor der Entbindung ausdrücklich zur Arbeitsleistung bereiterklären (§ 3 Abs. 1 MuSchG). Erbringt sie tatsächlich ihre Arbeitsleistung, hat sie auch Anspruch auf Zahlung der Vergütung und nicht auf Mutterschutzlohn oder Zuschuss zum Mutterschaftsgeld. Das heißt, Sie müssten der Mitarbeiterin die „normale“ Vergütung zahlen.

Sollten Sie weitere Fragen haben, stehen wir gern zur Verfügung.

Mit freundlichen Grüßen

Ihr Fachexperte Arbeitsrecht