Expertenforum

Guten Tag,

ein Mitarbeiter ist zum 01.03. von einem Minijob in eine sv-pflichtige Beschäftigung bei dem gleichen Arbeitgeber gewechselt. Am 16.03. ist er für zwei Wochen erkrankt. Bei uns herrscht jetzt Uneinigkeit darüber ob er bis zum 28.03. ins Krankengeld fäll oder sofort in der Entgeltfortzahlung ist.

Vielen Dank im Voraus für die Klärung

Viele Grüße

Guten Tag,
 
bei einem Wechsel von einer geringfügigen Beschäftigung zu einer versicherungspflichtigen Beschäftigung ist eine Abmeldung mit Grund 31 an die Minijob-Zentrale zu übermitteln und eine Anmeldung mit Grund 11 an die Krankenkasse.
 
Ihre Frage zum Anspruch auf Entgeltfortzahlung durch den Arbeitgeber betrifft vordergründig arbeitsrechtliche Regelungen, die in diesem Forum nicht beantwortet werden können. Deshalb bitten wir um Verständnis, dass wir im Rahmen dieses Forums dazu keine konkrete Aussage abgeben, sondern nur allgemein Stellung nehmen können.
 
Weitergehende Antworten auf arbeitsrechtliche Fragen erhalten Sie u.a. von Arbeitgeberverbänden, Kammern (Handwerkskammer, Industrie- und Handelskammer) oder Fachanwälten für Arbeitsrecht.
 
Grundsätzlich gilt in Fällen der von Ihnen beschriebenen Art folgendes:
 
Ein neues Arbeitsverhältnis - mit vierwöchiger Wartezeit - liegt grundsätzlich auch dann vor, wenn es mit demselben Arbeitgeber eingegangen wird.
Das Bundesarbeitsgericht hat in mehreren Urteilen entschieden, dass zwei aufeinanderfolgende, rechtlich selbständige Arbeitsverhältnisse bei demselben Arbeitgeber im Sinne des Entgeltfortzahlungsrechts ausnahmsweise wie ein einheitliches Arbeitsverhältnis behandelt werden können, wenn zwischen diesen Arbeitsverhältnissen ein enger sachlicher Zusammenhang besteht. 
 
Wechselt ein Arbeitnehmer bei demselben Arbeitgeber den Status (z. B. von einer geringfügig entlohnten zu einer versicherungspflichtigen Beschäftigung), ist von einem engen sachlichen Zusammenhang auszugehen und es gibt keine neue Wartezeit.
 
Mit freundlichen Grüßen
 
Ihr Expertenteam