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Guten Tag,
folgendes kurzes Szenario:
Ein Mitarbeiter schleppt 10 Minusstunden auf seinem Arbeitszeitkonto mit sich herum.
Nun hat er im lfd. Monat 1 Woche Urlaub die ihm beispielhaft 40 Stunden bringt.
Ist es rechtlich statthaft Minusstunden mit dem Urlaub zu verrechnen so das am Ende nach dem Urlaub ein Saldo von +30 auf dem AZK steht?
Guten Tag,
das wäre tatsächlich nicht zulässig. lediglich Mehrarbeitsstunden können mit Minusstunden (im Sinne von Stunde gegen Stunde) verrechnet werden. Je Regelung des Arbeitszeitkontos oder arbeitsvertraglicher Regelungen kann jedoch mit einem fälligen Rückforderungsanspruch des Arbeitgebers in EUR gegen den pfändbaren Teil des monatlichen Gehalts aufgerechnet werden.
Viele Grüße
Ihr Fachexperte für Arbeitsrecht
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