Expertenforum

Sehr geehrtes Experten Team,

ein Mitarbeiter beginnt seinen Arbeitstag und nach 3 Stunden stellt er fest, dass es ihm nicht gut geht und die Arbeit daher vorzeitig beendet.

Kann man für die fehlenden 5 Stunden, die er nicht mehr arbeiten konnte, Überstunden zum ausgleich nehmen?

Eine Arbeitsunfähigkeit liegt für diesen Tag nicht vor und im Arbeitsvertrag steht lediglich geschrieben: Ist der AN auf Grund von Erkrankung an der Arbeit verhindert, hat er den AG umgehend (am ersten Tag) Mitteilung zu machen. Im Falle der AU infolge Krankheit ist der AN verpflichtet, vor Ablauf des dritten Kalendertages für jeden krankheitsbedingten Fehltag eine ärztliche Bescheinigung über die AU und der voraussichtlichen Dauer vorzulegen.

Mit freundlichen Grüßen

Guten Tag,

wenn Ihr Mitarbeiter die Arbeit tatsächlich wegen Krankheit vorzeitig beendet, liegt ein Fall der Arbeitsunfähigkeit vor. Der, ggf. erstattungsfähige, Entgeltfortzahlungsanspruch nach § 3 Abs. 1 EFZG beginnt bei einem abgebrochenen Arbeitstag jedoch erst am Folgetag.

Konnte der Mitarbeiter krankheitsbedingt die restlichen 5 Stunden nicht arbeiten, sind diese jedoch dennoch gem. § 616 BGB als "nicht erhebliche vorübergehende Verhinderung" zu vergüten und nicht durch den Abbau von Überstunden auszugleichen. Dies gilt nicht, wenn § 616 BGB arbeits- oder tarifvertraglich abbedungen ist, dann entfällt die Vergütung ohne Arbeit und der Ausfall kann durch ein Arbeitszeitguthaben ausgeglichen werden.

Trotz Anwendbarkeit von § 616 BGB ist keine Vergütung für die ausgefallene Zeit zu zahlen, wenn tatsächlich keine Arbeitsunfähigkeit vorlag und der Mitarbeiter freiwillig früher gegangen ist. Dann käme je nach den Umständen auch ein Ausgleich über Arbeitszeitguthaben in Betracht. Der Mitarbeiter muss im Streitfall darlegen und ggf. beweisen, dass die fehlenden Stunden tatsächlich krankheitsbedingt ausgefallen sind.

Viele Grüße

Ihr Fachexperte für Arbeitsrecht