Guten Tag,
bei uns stellt sich die Frage welche Stunden für eine AU gutzuschreiben sind.
Als Beispiel sei ein Arbeitnehmer gegeben, der für 32h/Woche angestellt ist.
Bei einer 5-Tage Woche käme man somit theoretisch auf 6,4h/Tag als Soll-Zeit.
In der Realität - so auch bei uns - weichen die tatsächlichen Dienstzeiten an einzelnen Tagen natürlich auch einmal ab und werden über den Dienstplan kommuniziert.
Am Ende der Woche bzw. spätestens zum Monatsende wird angestrebt das trotz aller Verschiebungen wieder die nötigen Stunden erreicht wurden.
Nun hat sich die Mitarbeiterin arbeitsunfähig gemeldet, der betreffende Tag hätte ihr laut Dienstplan 8h Arbeitszeit netto eingebracht.
Was ist hier anzusetzen?
a) die Stunden für die geplante Schicht, die sie gearbeitet hätte
b) nur der Durchschnitt (6,4h)?
