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Hallo AOK-Team,
wir beschäftigen vom 03.08.-28.08.26 einen Schüler als Ferienjobber.
Er hat uns angegeben, dass er gleichzeitig seit 05/2026 bis 12/2026 einen Minijob ausübt, 3 Tage die Woche. Müssen die Arbeitstage des Minijobs zu den Tagen des Ferienjobs hinzugerechnet werden oder bleiben diese Tage außen vor, da es sich um einen Minijob handelt?
Danke vorab & viele Grüße
Hallo Frage,
für die sozialversicherungsrechtliche Beurteilung von kurzfristigen Beschäftigungsverhältnissen für Personen mit „Schülerstatus“ gilt grundsätzlich folgendes:
Eine kurzfristige Beschäftigung liegt vor, wenn die Beschäftigung für eine Zeitdauer ausgeübt wird, die im Laufe eines Kalenderjahres auf nicht mehr als drei Monate oder insgesamt 70 Arbeitstage nach ihrer Eigenart oder im Voraus vertraglich begrenzt ist.
Beschäftigungen, die nur gelegentlich (z. B. von Schülern) ausgeübt werden, sind im Allgemeinen von untergeordneter wirtschaftlicher Bedeutung und daher als nicht berufsmäßig anzusehen.
Für die Prüfung der Sozialversicherungspflicht werden nur jeweils „artgleiche“ Beschäftigungen untereinander berücksichtigt. Daher bleibt die geringfügig entlohnte Beschäftigung des Schülers bei der sozialversicherungsrechtlichen Beurteilung der kurzfristigen Beschäftigung unberücksichtigt.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr Expertenteam
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