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Guten Tag,
wir gewähren den Mitarbeitenden monatliche Sachbezüge (die Guudcard). Müssen wir die Guudcard pausieren wenn eine mitarbeitenden Person Krankengeld bezieht, und falls ja, wie wird das gehandhabt wenn die Zeit ohne Gehalt keinen vollen Monat beträgt?
Vielen Dank und beste Grüße
Sehr geehrter Fragesteller,
steuerrechtlich besteht keine Pflicht, die Guudcard während des Krankengeldbezugs zu pausieren. Eine Weitergewährung ist zulässig (und durch den Krankengeldbezug ändert sich nichts an der lohnsteuerlichen Behandlung des Sachbezugs).
Wenn pausiert wird, reduziert sich der relevante (ggf. steuerfreie) Vorteil im laufenden Monat (und entfällt vollständig für komplett pausierte Kalendermonate).
Mit freundlichen Grüßen
Ihr Fachexperte Steuerrecht
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